sisiana25
04.09.16,08:34
Dobrý deň.V práci som dala výpoveď dohodou k 30.9.2016,mala som nastúpiť do novej práce avšak zistila som že som tehotná,čiže po oznámení tejto skutočnosti ma do novej práce nezobrali.Pre veľmi zlé kolegiálne vzťahy nechcem sťahovať výpoveď,keď som ju už podala.Neviem,či sa ešte niekde zamestnám v druhom stave.Ak sa nahlásim na úrad práce budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti?Pracovala som od februára 2014(2 roky,7 mesiacov) pričom som bola od januára 2014 po február 2014 registrovaná na úrade práce ako nezamestnaná.A týka sa ma ochranná lehota v tehotenstve?Bude mi rátaná materská z posledného zamestnania?Som v 3 mesiaci.Ďakujem za odpoveď
veronikasad
04.09.16,06:42
Skontrolujte si dátum výpovede.
veronikasad
04.09.16,06:43
Pracovný pomer ešte trvá?
Katy a R
04.09.16,07:44
Ak PP skončí 30.9. ? a už si tehotná - tak v prípade, že sa nezamestnáš platí pre teba 8-mesačná OL pre nárok na materské.
zaeviduj sa na UPSVaR po skončení PP - spĺňaš aj podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti .
31. september nie je, a ani výpoveď dohodou ;)
sisiana25
04.09.16,08:40
ďakujem opravené :)
sisiana25
04.09.16,08:41
áno pracovný pomer ešte trvá
sisiana25
04.09.16,08:46
ďakujem za odpoveď, už som opravila :)
veronikasad
04.09.16,12:21
Zamestnávateľ s ukončením prác.pomeru k 30.9.suhlasi? Lebo v tomto prípade nejde o výpoveď a bez súhlasu zamestnávateľa je ukončenie prác.pomeru dohodou neplatné.
sisiana25
04.09.16,13:37
Zamestnávateľ súhlasí s ukončením prac.pomeru k tomuto dátumu.