máš v pracovnej zmluve dodatok o náhrade zamestnávatelovi v prípade nedodržania výpovednej doby vo výške jednomesačného priemerného zárobku ? Zostala ti nevyčerpaná dovolenka ?

Výpoveď daná zamestnancom je § 67 ZP, § 61 pojednáva všeobecne o výpovedi...

Ak si vedela, že máš v septembri nástup do nového zamestnania, mohla si požiadať o skončenie Dohodou skôr. Tak by si dostala aj vyrozumenie skôr a mohla podať výpoved tak, aby si už v čase nástupu bola voľná. Teraz je už len možnosť výpovede a počkať na jej skončenie. Alebo nechodiť do práce a čakať sankcie.( Absencia, krátenie nároku na D, resp. finančná náhrada za nedodržanie VD)

v zmluvných podmienkach to je , ale sme sa na tom nedohodli ako je to formulované na zmluve , mám dovolenku a ostane mi ešte 11dni

V ten deň, ako som sa dohodla na novej práci, som dala zamestnávateľovi vedieť a na druhý deň som dala oficiálne žiadosť o skončenie pracovného pomeru §60

No,kedže Dohodou to nie je možné, zostáva už len tá výpoved.

Ak prestaneš chodiť počas výpovednej doby do práce, zamestnávatel si túto náhradu môže uplatniť. Podpisom pracovnej zmluvy si s touto podmienkou súhlasil. Alebo ti bude písať absenciu a prídeš o zbytok dovolenky a potom s tebou ukončí pracovný pomer za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo nebude dobrá vizitka u nového zamestnávatela.

ďakujem za radu ....

ďakujem za radu .....