bianka117
07.09.16,13:18
Prosím o radu, zamestnavateľ udeľuje 3 dni zamestnancom volno s nahradou mzdy za rok. Je to v jeho rozhodnutí. Zamestnanec si nahlasil dovolenku 2 tyzdne. Počas čerpania zamestnávateľ vyhlasil, je udeluje jeden den volno s nahradou mzdy. Má právo zamestnanec na toto platene volno? Keď si nahlasoval dovolenku, nevedel ze bude udelené volno? Kedze zakonník práce takéto voľno nepozná, nie je to ani vymenovane kedy nemozno prerušiť dovolenku. dakujem
misoft
07.09.16,11:27
Môj názor - nemá - veď je predsa na dovolenke! Tá je tiež platená. Zamestnávateľ dal voľno s náhradou mzdy - teda ako keby "sa pracovalo"...
bianka117
07.09.16,11:29
Hej, ale sa ti to odrata od počtu dovolenky, ostatní zamestnanci budu mat zaplatené a ostane im aj dovolenka.
misoft
07.09.16,11:40
mimotemy
A prečo si zakladala túto otázku duplicitne?
Tu si už raz položila http://www.porada.sk/t288580-prerusenie-dovolenky-z-dovodu-volna-udeleneho-zo-strany-zamestnavatela.html dokonca v rovnaký čas.
Už si dosť dlho tu, aby si vedela, ako to tu chodí!
A prečo si zakladala túto otázku duplicitne?
Tu si už raz položila http://www.porada.sk/t288580-prerusenie-dovolenky-z-dovodu-volna-udeleneho-zo-strany-zamestnavatela.html dokonca v rovnaký čas.
Už si dosť dlho tu, aby si vedela, ako to tu chodí!
ivka70
07.09.16,11:48
Je to volno, ktore udeluje zamestnavatel, zamestnavatel moze aj rozhodnut, ci ma alebo nema zamestnanec narok prerusit dovolenku.. Je to v jeho kompetencii.
Dovolenku podla ZP prerusuje len PN, nie prekazka v praci.
Na druhej strane treba zo strany zamestnavatela posudit, ci nepojde o diskriminaciu pracovnika, kedze ostatni dostali plateny den v praci naviac.
Dovolenku podla ZP prerusuje len PN, nie prekazka v praci.
Na druhej strane treba zo strany zamestnavatela posudit, ci nepojde o diskriminaciu pracovnika, kedze ostatni dostali plateny den v praci naviac.