Fond pracovneho casu je 40 hodin tyzdenne.

a môže človek pracovať na 12-tkové zmeny a mať fond 40 hod týždenne?? Veď určite má viac voľna ako človek ktorý pracuje 7,5 hod denne....

Samozrejme, ze moze, ak vsak ide o nepretrzitu prevadzku, ZP ma obmedzenie na dlzku tyzdenneho pracovneho casu. 12 hodinove zmeny musia byt naplanovane a vykonavane tak ,ze priemerne za 4 mesiace dosahuju tyzdenny pracovny fond definovany zmluvou. Viac volna je relativne, odpracovat hodiny musi rovnako.

rozumiem tomu teda tak, že pokiaľ sú 12 hodinové zmeny dohodnuté aj zmluvou tak, že dotyčný pracovník odpracuje zmeny podľa stanoveného 12 hodinového zmenového kalendara je všetko v poriadku? Alebo aj on má mať dodržany fond ako 8 hodinový pracovník ?

Zmenovy kalendar musi byt stanoveny v sulade so Zakonnikom prace - teda priemerne za 4 mesiace musi byt dodrzany pocet hodin na tyzden s tymi, ktore su v zmluve.

asi tomu nechápem. Keď pracuje na 12-tky a má aj nastavený kalendár na tieto zmeny aj tak nesmie prekročiť fond ktorý by odpracoval keby robil na 7,5 hod??

Co myslis ty mesmie? Priemerne za 4 mesiace v ramci standardnej pracovnej doby nie. Ale v jednom mesiaci moze mat viac, v inom menej.

ja som si myslela, že keď je nastavený 12-tkový kalendár na celý rok, tak sa berie do úvahy celý tento čas. Ľudia mi robia 2dni ráno a 2 dni poobede od 6,00-18,00 medzitým 2 dni voľno. Keď mám podpísané dodatkom zmluvy, že zamestnanec má štandardný pracovný deň 11,5 hod a nie 7,5 tak som si myslela, že je to správne. A asi teda nie je. Vždy teda dodržať štandardnú pracovnú dobu. Vravím to už správne??