janakar
08.09.16,11:46
Vykonáva Vám zamestnávateľ zrážky zo mzdy na základe iného ako exekučného príkazu? Zrážky zo mzdy je možne vykonať iba na základe exekúcie vykonávanej exekútorom , alebo na základe Dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej podľa § 551 OZ. Žiaľ mnohí zamestnávatelia vykonávaju zrážky aj na základe výziev vymáhačských spoločností/ PRO CIVITAS , BENCON.../, ktoré predkladajú napr. zmluvy o pôžičke , kde je jedna veta o zrážkach zo mzdy na úverovej zmluve Týka sa to najmä spoločnosti Poštová banka. Vykonávanie zrážok zo mzdy na základe takýchto dokladov je protizákonné a zamestnávateľ sa týmto môže dopustiť trestného činu neoprávneného krátenia mzdy. Pracovníčky personálnych oddelení by mali byť poučené o týchto závažných skutočnostiach, pretože neznalosťou poškodzujú svojich zamestnancov.
Jana Motyčková
09.09.16,06:15
Problém je, že takáto veta v zmluve je vyslovenie neplatná od 1.5.2014 (novela zákona o ochrane spotrebiteľa). Pred týmto dátumom cca 2 roky rozhodovali súdy, že ide o neprimeranú obchodnú podmienku v zmluve. Ale pri zmluvách uzatvorených pred 1.5.2014 to zákon vyslovene nezakazoval a nám bolo právnikom povedané, že síce môžeme vykonávanie zrážok namietať, ale ak na tom tá spoločnosť trvá, namietať zmluvu na súde môže iba zamestnanec a on môže dať aj návrh na predbežné opatrenie na zastavenie zrážok.
Zamestnávateľ je v tomto medzi dvoma stranami a každá ho môže naťahovať po súdoch pre svoju pravdu.
Zamestnávateľ je v tomto medzi dvoma stranami a každá ho môže naťahovať po súdoch pre svoju pravdu.