Dobrý deň, rada by som sa spýtala, na môj problém.

A júni tohto roku, som bola dať výpoveď zo zamestnania, s tým že som sa chcela dohodnúť na výpovednej dobe, potrebovala som odísť po 6tich týždňoch a nie až po ôsmich. Nebolo mi však vyhovené a tak som im hneď oznámila že O.K. ale ja tie dva týždne už do práce neprídem (nenechám si predsa ujsť prácu, kde zarobím o 50 % viac), takže som si prvé dva augustové týždne čerpala dovolenku, ktorú som v priebehu roka nestihla vyčerpať a po dovolenke som už do prace nenastúpila. Čakala som, že po troch absenciach mi zavolajú, aby som si prišla po výpoveď, ale to sa nestalo.. To, že nechodím do práce si všimli až keď som im po troch týždňoch zavolala, že by som chcela výpoveď a zápočtový list. No šok nastal v okamihu, keď mi prišla výplata a ja som nemala zaplatený ani jeden deň dovolenky. Preto by som sa chcela spýtať, či má zamestnávateľ právo krátiť mi dovolenku, ktorú som mala riadne schválenú a vyčerpanú. Mám potom počítat aj s tým, že za mňa v tej dobe nie sú zaplatené odvody?

Za odpoveď, aj rady Vám vopred ďakujem.
K.