stanka613
10.09.16,20:19
Chcela by som sa opýtať ako je to so zamestnancom ktorý je v skúšobnej dobe a chce na konci skúšobnej doby odísť a zároveň chce na konci SD vyčerpať aj dovolenku ktorú si odrobil za tie 3 mesiace /6 dní dovolenky/ . Má zamestnanec nárok ju čerpať aj keď odchádza v skúšobnej dobe?
veronikasad
10.09.16,18:23
doplň presné obdobie trvania prac.pomeru a počet odpracovaných dní.
stanka613
10.09.16,18:25
Nastu do prace 1.7 a v septembri konci SD a na konci septemra 6 dni D. Jul ,august - odpracovaný p.fond.
veronikasad
10.09.16,18:27
ak ukončenie nebude 30.9., tak aj keď odpracuje 60 dní, nárok na dovolenku nebude 3/12, ale len 2/12 ročného nároku.
veronikasad
10.09.16,18:29
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, aj počas skúšobnej doby nárok na dovolenku vzniká - na pomernú časť ročného nároku alebo dovolenku za odpracované dni, v závislosti od počtu odpracovaných dní a doby trvania pracovného pomeru.

Ak zamestnávatel nástup na dovolenku neurčí, musí ju pri skončení prac.pomeru preplatiť. Čerpanie dovolenky sa považuje pre účely nároku na dovolenku za výkon práce.
stanka613
10.09.16,18:31
takze len 4 D, a moze ju čerpat aj ked je v SD?
veronikasad
10.09.16,18:32
ak ukončí skôr ako 30.9, tak len 2/12 ročného nároku, t.j. pri 5 kal. týždňoch 4 dni
stanka613
10.09.16,18:35
ja som si myslela ze pocas SD sa nečerpá dovolenka
veronikasad
10.09.16,18:37
Dôvod ?
stanka613
10.09.16,18:39
že je to skusobna doba
veronikasad
10.09.16,18:40
Určite vznikne, za podmienok ktoré som uviedla vo svojej odpovedi a v komentároch pod tvojim príspevkom.
stanka613
10.09.16,18:46
dakujem