stanka613
10.09.16,19:19
Chcela by som sa opýtať ako je to so zamestnancom ktorý je v skúšobnej dobe a chce na konci skúšobnej doby odísť a zároveň chce na konci SD vyčerpať aj dovolenku ktorú si odrobil za tie 3 mesiace /6 dní dovolenky/ . Má zamestnanec nárok ju čerpať aj keď odchádza v skúšobnej dobe?
veronikasad
10.09.16,17:23
doplň presné obdobie trvania prac.pomeru a počet odpracovaných dní.
stanka613
10.09.16,17:25
Nastu do prace 1.7 a v septembri konci SD a na konci septemra 6 dni D. Jul ,august - odpracovaný p.fond.
veronikasad
10.09.16,17:27
ak ukončenie nebude 30.9., tak aj keď odpracuje 60 dní, nárok na dovolenku nebude 3/12, ale len 2/12 ročného nároku.
veronikasad
10.09.16,17:29
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, aj počas skúšobnej doby nárok na dovolenku vzniká - na pomernú časť ročného nároku alebo dovolenku za odpracované dni, v závislosti od počtu odpracovaných dní a doby trvania pracovného pomeru.
Ak zamestnávatel nástup na dovolenku neurčí, musí ju pri skončení prac.pomeru preplatiť. Čerpanie dovolenky sa považuje pre účely nároku na dovolenku za výkon práce.
Ak zamestnávatel nástup na dovolenku neurčí, musí ju pri skončení prac.pomeru preplatiť. Čerpanie dovolenky sa považuje pre účely nároku na dovolenku za výkon práce.
stanka613
10.09.16,17:31
takze len 4 D, a moze ju čerpat aj ked je v SD?
veronikasad
10.09.16,17:32
ak ukončí skôr ako 30.9, tak len 2/12 ročného nároku, t.j. pri 5 kal. týždňoch 4 dni
stanka613
10.09.16,17:35
ja som si myslela ze pocas SD sa nečerpá dovolenka
veronikasad
10.09.16,17:37
Dôvod ?
stanka613
10.09.16,17:39
že je to skusobna doba
veronikasad
10.09.16,17:40
Určite vznikne, za podmienok ktoré som uviedla vo svojej odpovedi a v komentároch pod tvojim príspevkom.
stanka613
10.09.16,17:46
dakujem