Pracovná zmluva na dobu určitú do 30.9.2016. V júni podpísali obe strany dodatok k pracovnej zmluve s predĺžením o ďalší rok. Ale dievčina chce skončiť k 30.9.2016 podľa pôvodnej zmluvy, lebo si našla niečo iné. Zamestnávateľ sa nechce dohodnúť. Musí končiť klasicky podaním výpovede?