barano
13.09.16,15:45
Otázka 1:
Platí zamestnávateľ cestovné náhrady za každý deň pobytu zamestnanca v zahraničí, alebo iba za pracovné dni?
Otázka 2:
Je v tejto sume zahrnuté aj ubytovanie, ktoré si platí zamestnanec sám, alebo ubytovanie platí zamestnávateľ separátne od cestovnej náhrady?
Otázka 3:
Ak platí iba pracovné dni, akú sumu platí za nepracovné, strávené v zahraničí?
Otázka 4:
Sú tieto náhrady "čisté", alebo ich zamestnanec dostane k platu a zdaňuje?
Poznámka.
Teraz ani nejde o prvý a posledný deň (či do 6, do 12, alebo nad 12 hodín), ale o dni pobytu. Nie je dôležité ani krátenie poplatku, aby by hotel, kde bude zamestnanec, poskytoval stravu.
Príklad:
Je správny tento výpočet?
dĺžka pobytu v zahraničí: 180 dní, z toho je pracovných 130 dní a nepracovných dní (víkendy, sviatky...) je 50 dní.
prvý a posledný deň pracovnej cesty sú pracovné a majú polovičnú sadzu (6-12 hodín od opustenia hraníc).
sadzba na deň: 45e
teda zamestnanec dostane:
45*0,5 + 178*45 + 45x0,5 = 8055
Zamestnanec dostane za pobyt v zahraničí sumu 8055, rozdelenú približne na tri čiastky, k trom výplatám.
Túto sumu musí zdaniť a platiť odvody, akoby to bola časť platu.
Správne??
Platí zamestnávateľ cestovné náhrady za každý deň pobytu zamestnanca v zahraničí, alebo iba za pracovné dni?
Otázka 2:
Je v tejto sume zahrnuté aj ubytovanie, ktoré si platí zamestnanec sám, alebo ubytovanie platí zamestnávateľ separátne od cestovnej náhrady?
Otázka 3:
Ak platí iba pracovné dni, akú sumu platí za nepracovné, strávené v zahraničí?
Otázka 4:
Sú tieto náhrady "čisté", alebo ich zamestnanec dostane k platu a zdaňuje?
Poznámka.
Teraz ani nejde o prvý a posledný deň (či do 6, do 12, alebo nad 12 hodín), ale o dni pobytu. Nie je dôležité ani krátenie poplatku, aby by hotel, kde bude zamestnanec, poskytoval stravu.
Príklad:
Je správny tento výpočet?
dĺžka pobytu v zahraničí: 180 dní, z toho je pracovných 130 dní a nepracovných dní (víkendy, sviatky...) je 50 dní.
prvý a posledný deň pracovnej cesty sú pracovné a majú polovičnú sadzu (6-12 hodín od opustenia hraníc).
sadzba na deň: 45e
teda zamestnanec dostane:
45*0,5 + 178*45 + 45x0,5 = 8055
Zamestnanec dostane za pobyt v zahraničí sumu 8055, rozdelenú približne na tri čiastky, k trom výplatám.
Túto sumu musí zdaniť a platiť odvody, akoby to bola časť platu.
Správne??
ivka70
13.09.16,13:53
1. kazdy den
2. ubytovanie plati zamestnavatel zvlast
3. -
4. nezdanuju sa ani nepridavaju k mzde
Priklad je v podstate spravny, aj ked pracovna cesta trvajuca 180 dni, cize pol roka, uz je vyslanie do zahranicia (kde su trochu ine podmienky), ale nic sa nezdanuje ani sa neplatia odvody. A pri nie celom dni je definovasne podla poctu hodin stravenych v zahranici, kolko je vyplacane z dennej sadzby.
2. ubytovanie plati zamestnavatel zvlast
3. -
4. nezdanuju sa ani nepridavaju k mzde
Priklad je v podstate spravny, aj ked pracovna cesta trvajuca 180 dni, cize pol roka, uz je vyslanie do zahranicia (kde su trochu ine podmienky), ale nic sa nezdanuje ani sa neplatia odvody. A pri nie celom dni je definovasne podla poctu hodin stravenych v zahranici, kolko je vyplacane z dennej sadzby.
avalik
13.09.16,13:55
Na kvalifikovanu odpoved musis doplnit ci ide o zamestnanca vyslaneho na pracovnu cestu do zahranicia (podmienky pracovnej cesty su uvedene v cestovnom prikaze a miesto vykonu prace v pravovnej zmluve je na SK) alebo ci ide o vyskaneho zamestnanca (miesto vykonu prace v PZ je v zahranici)
barano
13.09.16,13:59
Nemám informáciu o tom, aký štatút bude mať zamestnanec. Pokusim sa zistiť.
Viem, že cestovné náhrady sú na úrovni 45e.
Pokiaľ by to bola druhá možnosť (vyslaný zamestnanec), neplatia sa tam takéto náhrady?
Viem, že cestovné náhrady sú na úrovni 45e.
Pokiaľ by to bola druhá možnosť (vyslaný zamestnanec), neplatia sa tam takéto náhrady?
barano
13.09.16,14:02
Ďakujem za odpovede.
Teda v tomto prípade by zamestnanec dostal na účet:
Nech je hrubá mzda napríklad 1000E
- čistú mzdu v zmysle zmluvy + alikvótu cestovných náhrad:
762 + cca 2633 eur* = 3395
*8055/3 na mesiac
Tá pracovná cesta bude dokopy cca 9 mesiacov (tri kvartály), ale prerušená trikrát na týždeň (dovolenka). Ovplyvňuje to prerušenie kategóriu pracovnej cesty?
Teda v tomto prípade by zamestnanec dostal na účet:
Nech je hrubá mzda napríklad 1000E
- čistú mzdu v zmysle zmluvy + alikvótu cestovných náhrad:
762 + cca 2633 eur* = 3395
*8055/3 na mesiac
Tá pracovná cesta bude dokopy cca 9 mesiacov (tri kvartály), ale prerušená trikrát na týždeň (dovolenka). Ovplyvňuje to prerušenie kategóriu pracovnej cesty?
avalik
13.09.16,14:05
Zakon o cestovnych nahradach uvadza aj naroky pri vyslani.
avalik
13.09.16,14:07
Citaj zakon o cestovnych nahradach, je tam uvedene aj prerusenie.
barano
13.09.16,14:07
ďakujem, pozriem si ho. pravdepodobne to nebude vyslanie, ale pracovná cesta (nakoľko sa tam nehľadí na min. mzdu v zahraničí atď).
avalik
13.09.16,14:17
No len pozorne citaj aj § 5 Zakonnika prace. ;)