Edo 123
14.09.16,12:13
Riaditeľ školy dal výpoveď učiteľovi podľa paragrafu 63 ods. 1 písmeno b Zákonníka práce. Dva týždne pred odovzdaním výpovede zamestnancovi dal trom učiteľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Mohol riaditeľ školy niečo takéto urobiť a hneď na to zamestnanca prepustil pre nadbytočnosť? V čase výpovede zamestnanca urobil riaditeľ to, že učiteľ, ktorý učil na čiastočný úväzok, tak mu ho navýšil na celý úväzok. Právnik sa vyjadril, že výpoveď je neplatná. Ponuková povinnosť nebola splnená. Riaditeľ školy sa vyjadril, že nemá absolútne žiadne voľné miesto. Je potrebné, aby citoval zákon?
Tweety
14.09.16,10:16
Ak má podozrenie, že zamestnávateľ porušil ZP, môže sa neplatnosti výpovede domáhať súdnou cestou. A k tým zmenám uväzkov, ak bol súhlas, potom je to v súlade so ZP.
ivka70
14.09.16,10:20
V podstate to mohol urobit, nie je protizakonne menit a predlzovat zmluvy ani rusit pracovne miesto.
Kazdopadne ak islo o ucelove prepustenie, da sa skusit riesit to napadnutim neplatnosti vypovede do 2 mesiacov.
Kazdopadne ak islo o ucelove prepustenie, da sa skusit riesit to napadnutim neplatnosti vypovede do 2 mesiacov.