Mischel1
14.09.16,19:45
Mám uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31.10.2016, naskytla sa mi možnosť nástupu do lepšieho zamestnania kde je podmienka nástupu od 01.10.2016. Terajší zamestnávateľ mi nechce prijať výpoveď skôr ako uplynie dohodnutá doba na zmluve. Výpoveď som zaslala 12.09.2016, výpovedná doba mi plynie mesiac od 01.10.2016. Dá sa ukončiť prac.pomer aj bez súhlasu zamestnávateľa, skôr k 25.09.2016? Ak nesúhlasí a ja neprídem od 01.10. do práce, aký postih mi hrozí? Za skorú odpoveď Ďakujem.
Tweety
14.09.16,17:50
Na výpoved nepotrebuješ súhlas zamestnávateľa.
Ak teda celú VD neodpracuješ, hrozí ti A, krátenie nároku na D, možno aj postih za nedodržanie VD, samozreje len ak to máš v PZ.
Ale ak si o dátume nástupu vedela skôr, mohla si výpoved podať už v 8. mes. a teda pri mesačnej VD by si už k tomu dátumu bola voľná.
Katy a R
14.09.16,17:52
Pracovné pomery môžeš mať aj dva - ideálne by bolo, keby sa pracovné doby dali nejako skĺbiť. :) Ak máš nejakú dovolenku - skús to poriešiť dovolenkou - samozrejme - aj tam treba súhlas zamestnávateľa.
Ak sa nijako nedohodneš - a nenastúpiš do starej práce - tak ti môžu dať absenciu - a či ti hrozí aj finančný postih - tak to už máš definované v pracovnej zmluve.
Alebo potom sa dohodnúť s novým zamestnávateľom (nejaké presuny pracovnej doby by neboli možné??)
Mária27
14.09.16,17:56
odpoved skorá a rýchla - len či nebude potrebovať slovník skratiek :D
Tweety
14.09.16,17:58
A,- absencia, VD- výpovedná doba, D- dovolenka, PZ- pracovná zmluva
Mischel1
15.09.16,18:11
Ďakujem ovládam tie skratky
Mischel1
15.09.16,18:20
Ďakujem, nový nástup bol práve posunutý o mesiac skôr zato vznikla táto situácia. ešte raz ďakujem za pomoc.