mariannak
19.09.16,12:10
Zamestnanec dal výpoveď. Pracovný pomer trval 6 mesiac. Zamestnávateľ tvrá na 1 mesač.výpovednej dobe. Zamestnanec nechce zotrvať v pracovnom pomere. Čo sa stane, ak zamestnanec nenastúpi do zamestnania? nemá v pracovnej zmluve ustanovenie o nároku zamestnávateľa na 1 priemerný plat. Čo ak nasledujúci deň nastúpi na PN? Kedy bude skončenie pracovného pomeru?
ivka70
19.09.16,10:23
Čo sa stane, ak zamestnanec nenastupi do zamestnania?
- bude mat absenciu s prerusenym aj nemocenskym poistenim a vsetkymi nasledkami a dosledkami z toho plynucimi
Čo ak nasledujuci deň nastupi na PN?
- vdaka prerusenemu nemocenskemu poisteniu mu narok na nemocenske davky nevznikne
Kedy bude skončenie pracovneho pomeru?
- to zavisi od toho, kto, kedy a ako ho ukonci - nechodenie do prace, PN ani absencia nie su dovodom, pre ktore by zamestnavatel musel ukoncit PP
- bude mat absenciu s prerusenym aj nemocenskym poistenim a vsetkymi nasledkami a dosledkami z toho plynucimi
Čo ak nasledujuci deň nastupi na PN?
- vdaka prerusenemu nemocenskemu poisteniu mu narok na nemocenske davky nevznikne
Kedy bude skončenie pracovneho pomeru?
- to zavisi od toho, kto, kedy a ako ho ukonci - nechodenie do prace, PN ani absencia nie su dovodom, pre ktore by zamestnavatel musel ukoncit PP