ivetaj
19.09.16,13:25
Dobrý deň,
Po nástupe z rodičovskej dovolenky do práce dňa 15. 3. 2016 mi bol vyrátaný nárok na dovolenku za rok 2016. Pred nástupom na materskú som pracovala na 100% úväzok. Nástupom 15. 3. 2016 sa mi po dohode so zamestnávateľom zmenil úväzok na 60%. Zamestnávateľ mi vyrátal pomernú časť dovolenky (60%), avšak túto pomernú časť mi rátal aj za obdobie od 1.1.2016 - 14. 3 2016. Ja si však myslím, že za toto obdobie by som mala mať nárok na dovolenku pri 100% pracovnom úväzku. Čo myslíte?
ivka70
19.09.16,11:36
Dovolenka sa plati vzdy aktualnym uvazkom.
Mala si si najskor vycerpat dovolenku pri plnom uvazku a az potom podpisat zmenu uvazku.
Zamestnavatel ti ju vyplaca s aktualnym 60% uvazkom v sulade so Zakonnikom prace.

Po doplneni udajov doplnam link, kde je priklad aj s takymto prepoctom dovolenky:
http://podnikam.webnoviny.sk/vypocet-naroku-na-dovolenku-za-pomernu-cast-roka-a-vypocet-dovolenky-pri-skratenom-pracovnom-uvazku/
ivetaj
19.09.16,11:54
Neviem, či tomu dobre rozumiem, resp. potrebovala by som vedieť počet dní dovolenky, na ktoré mám nárok. ZL mi vyrátal dovolenku nasledovne: Mám nárok na 25 dní pri 100% úväzku za celý rok. Keďže som na 60% úväzku od 15. 3. 2016 do 31.10.2016, ZL mi pri 60% úväzku vyrátal dovolenku za prvých 10 mesiacov 60%, čiže 12,5 dňa. Za 11 a 12 mesiac 100% = 4 dni. Čiže je to OK?
ivka70
19.09.16,11:57
60% uvazok znamena co? Ze pracujes len 3 dni v tyzdni rovnaky cas denne ako predtym alebo ze pracujes 5 dni v tyzdni kratsi cas?
ivetaj
19.09.16,12:01
pracujem 3 dni v týždni rovnaký čas denne ako predtým, čiže 7,5 h denne + prestávka
avalik
19.09.16,12:03
dovolenka je v tyzdnoch - bud 4 alebo 5, alebo ucitelia viac
- ak je pracovny tyzden 5 dnovy, tak 20 alebo 25 dni,
- ak je pracovny tyzden 3 dnovy tak 12 alebo 15 dni
ivetaj
19.09.16,12:07
ok, ale môj pracovný týždeň je 3-dňový od 15.3.2016 - 31.10.2016. od 1.11.2016 5 - dňový.
ivka70
19.09.16,12:45
Tak to je zaujimave pocitanie. Ja som povodne myslela, ze ti plati dovolenku len 60% uvazkom. Opravim prispevok a pridam link.
ivetaj
19.09.16,12:52
ďakujem, to som našla aj ja, je to z roku 2012, ale myslím, že to platí aj teraz. čiže podľa toho mám nárok na 15 dní (3 dnix5 týždňov dovolenky) a od 1.11.2016 dôjde zase k prepočtu, keďže budem pracovať 5 dní v týždni.
veronikasad
19.09.16,13:06
Pre výpočet nároku na dovolenku nie je dôležité % úväzku, ale počet dní v týždni, ktoré odpracuješ. Denný fond pracovnej doby vplýva len na výšku náhrady mzdy za čerpanú dovolenku v čase, keď ju budeš čerpať.

Keďže tvoja RD netrvala 100 prac.dní, z titulu RD sa ti nárok na dovolenku nekráti-
Preto :
za 01-02 a 11-12/2016 ti patria spolu 4/12 ročného nároku, t.j. 8,5 dňa dovolenky
za 03-10/2016, treba urobiť prepočet nároku
25/12*8/5*3 = 10 dní dovolenky

nárok spolu : 8,5 + 10 = 18.5 dní dovolenky.
ivetaj
20.09.16,06:35
Veronikasad, myslím, ale že tvoj výpočet 10 dní dovolenky je rovnako vyrátaný ako keby som to rátala podľa úväzku:
25/12*0,6(úväzok)*8(mesiacov)=10 dní.
Myslím, že keby to bolo rátané podľa počtu dní v týždni, tak je to tak ako písala avalik, alebo ako pridala link ivka70.
Som z toho trošku zmätená, lebo vychádzajú iné čísla.
veronikasad
20.09.16,07:53
Avalik rátala ročný nárok, nebrala do úvahy tie 4 mesiace kedy nabol skrátený.
Že nám to vyšlo rovnako je len zhoda okolností, správny prepočet je nie na % úväzku, ale počet dní, ktoré v týždni odpracuje
veronikasad
20.09.16,08:04
Pozerala som prikl.c.4 v odkaze ktorý prípla. Ivka. Pri výpočte vychádzajú zo zostatku nároku na dovolenku v čase zmeny uvazku. Neviem či je tento postup správny. V tvojom prípade, ak by si celú dovolenku čerpala po 1.11., podľa tohto postupu by k žiadnemu kráteniu dovolenky nedoslo
ivetaj
20.09.16,08:52
veronikasad, ďakujem za vysvetlenie.