petkopatko
20.09.16,06:26
veronikasad
20.09.16,06:29
A prečo by ti ju mal dať?
expeeert
20.09.16,06:39
Zrejme skúšal, ako to tu mnohí nazývajú "výpoveď dohodou" a zamestnávateľ mu odmietol podpísať dohodu.
petkopatko
20.09.16,06:47
Robil som 16 rokov u neho za minimum bez stravnych liekov
petkopatko
20.09.16,06:50
Neviem ja som mu uz posielal výpoveď jak mi radika aj nová účtovnícka a aj na inspektorate a stále na to nereaguje
buchač
20.09.16,06:52
petkopatko (Dnes 07:47)...bez stravnych liekov
============================
Hmmmm.......;)
veronikasad
20.09.16,06:52
Na výpoveď musí mať zamestnávateľ kvalifikovaný dôvod v zmysle pár.63 Zákonníka práce.

Ak dáva výpoveď zamestnanec, platí pre neho výpovedná doba. Pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak
Chobot
20.09.16,08:48
Ak si dal výpoveď ty, tak zamestnávateľ na výpoveď nemusí reagovať. Od prvého dňa nasledujúceho mesiaca ti beží výpovedná doba a pracovný pomer skončí po skončení výpovednej doby.

Ak si naozaj dal výpoveď. Z príspevku ale asi ani nevieš, čo si podal. Je možné, že si navrhol dohodu o skončení. Ak s tým nesúhlasí, tiež nemusí na to odpovedať.

Napíš nám, čo si napísal v tom liste pre zamestnávateľa. Celý text bez osobných údajov.