Ak máš lekársky posudok, zamestnáv. ťa v zákonnek lehote 15 dní nepreradil, môžeš PP skončiť okamžite podľa § 69.
potom máš nárok na náhradu mzdy
4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

V prvom rade potrebujes posudok od odborneho lekara, ze pracu , ktoru vykonavas, nemozes nadalej vykonavat.
Potom pisomne. poziadat zamestnavatela o preradenie na inu, tvojmu zdravotnemu stavu vhodnu pracu.
Az ked ta zamestnavatel do 15 dni od ziadosti nepreradi, mozes okamzite skoncit pracovny pomer zo zdravotnych dovodov.

Papier budem mat zajtra, tak najprv si musim teda napisat ziadost o preradenie a po tych 15 dnoch potom vypoved?

Ano. Mohli by ste sa aj dohodnut, ale ako pises, to nepripada do uvahy.

Dohodnut sa bohuzial neda. A este jedna otazka tych 15 dni sa rata aj vikend? Dajme tomu ze donesiem papier piatok 23.9 a do 7.10 ma nepreradi tak 8.10 donesiem okamzitu vypoved. Dakujem

Sú to kalendárne dni.

§ 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.


§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Poradite mi este,zial ta robota mi nevysla, tak som sa zo zamestnavatelom dohodla na 2 mesacne vypovedi k 30.11. Potom pojdem asi na dlhodobu PN kedy je lepsie sa dat vypisat 30.11 alebo 1.12 a hlasit sa na urad prace staci az po skonceny PN.