Jana Motyčková
22.09.16,10:31
Otázka : Študent strednej školy bude vykonávať odbornú prax u zamestnávateľa na základe dohody medzi školou a zamestnávateľom. V ktorom predpise sú vymedzené povinnosti zamestnávateľa? Je povinnosťou alebo možnosťou poskytnúť študentovi odmenu? Platí, že z odmeny sa neplatia odvody iba sa zdaňuje?
Odborná prax žiaka sa riadi zákonom 61/2015 Z.z o odbornom vzdelávaní a príprave. Prax sa vykonáva na základe zmluvy o vykonávaní praktického vyučovania, ktorá je uzatvorená medzi školou a zamestnávateľom. Na túto prácu sa neuzatvára dohoda o brigádnickej práci študenta ani iný právny vzťah medzi žiakom/študentom a zamestnávateľom Počas praxe žiak môže vykonávať cvičnú a/alebo produktívnu prácu. Povinný obsah zmluvy je uvedený v § 8 zákona 61/2015 Z.z.. Zmluva musí okrem iného obsahovať hmotné a finančné zabezpečenie žiaka, opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia. Hmotné zabezpečenie zahŕňa spravidla osobné ochranné prostriedky žiaka a môže (nemusí) obsahovať aj zabezpečenie stravovania, preplatenie cestovných náhrad a pod.. Finančné zabezpečenie zahŕňa odmenu za produktívnu prácu žiaka počas praxe. Žiak má počas praktického vyučovania práva a povinnosti zamestnanca v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Ak žiak vykonáva na praxi iba cvičnú prácu, za túto nemá nárok na odmenu. Ak vykonáva produktívnu prácu, má nárok na odmenu vo výške 50-100% hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu vykonanej produktívnej práce. V r. 2016 to je suma od 1,164 do 2,328 €/hod. Odmenu vypláca zamestnávateľ.
Odmena za produktívnu prácu žiaka je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti podľa §5 ods. 1 písm. l). Žiak môže mať podpísané vyhlásenie k dani z príjmov a uplatniť si nezdaniteľnú časť základu dane. Odmena a právny vzťah nezakladá povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni (SP) ani voči zdravotným poisťovniam (ZP), t.j. zamestnávateľ žiaka neprihlasuje do SP ani do ZP, nevykazuje ho a neplatí z odmeny žiadne poistné, ani za žiaka, ani za zamestnávateľa.
Odborná prax žiaka sa riadi zákonom 61/2015 Z.z o odbornom vzdelávaní a príprave. Prax sa vykonáva na základe zmluvy o vykonávaní praktického vyučovania, ktorá je uzatvorená medzi školou a zamestnávateľom. Na túto prácu sa neuzatvára dohoda o brigádnickej práci študenta ani iný právny vzťah medzi žiakom/študentom a zamestnávateľom Počas praxe žiak môže vykonávať cvičnú a/alebo produktívnu prácu. Povinný obsah zmluvy je uvedený v § 8 zákona 61/2015 Z.z.. Zmluva musí okrem iného obsahovať hmotné a finančné zabezpečenie žiaka, opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia. Hmotné zabezpečenie zahŕňa spravidla osobné ochranné prostriedky žiaka a môže (nemusí) obsahovať aj zabezpečenie stravovania, preplatenie cestovných náhrad a pod.. Finančné zabezpečenie zahŕňa odmenu za produktívnu prácu žiaka počas praxe. Žiak má počas praktického vyučovania práva a povinnosti zamestnanca v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Ak žiak vykonáva na praxi iba cvičnú prácu, za túto nemá nárok na odmenu. Ak vykonáva produktívnu prácu, má nárok na odmenu vo výške 50-100% hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu vykonanej produktívnej práce. V r. 2016 to je suma od 1,164 do 2,328 €/hod. Odmenu vypláca zamestnávateľ.
Odmena za produktívnu prácu žiaka je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti podľa §5 ods. 1 písm. l). Žiak môže mať podpísané vyhlásenie k dani z príjmov a uplatniť si nezdaniteľnú časť základu dane. Odmena a právny vzťah nezakladá povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni (SP) ani voči zdravotným poisťovniam (ZP), t.j. zamestnávateľ žiaka neprihlasuje do SP ani do ZP, nevykazuje ho a neplatí z odmeny žiadne poistné, ani za žiaka, ani za zamestnávateľa.
veronika1
27.09.16,09:52
Veľmi pekne ďakujem za tieto informácie, ktoré som doposiaľ tak podrobne rozpísané nikde nenašla. Dosť nám pomohli.
vďaka
vďaka
eva6459
07.10.16,10:16
Podľa § 27 ods. 1 zákona č. 61/2015 Z. z. má žiak pri vykonávaní produktívnej práce nárok na odmenu vo výške 50 - 100 % minimálnej hodinou mzdy. Ak zamestnávateľ poskytne vyššiu odmenu, je celá odmena jeho daňovým výdavkom?
silvia
21.09.23,09:49
..platí všetko bez zmien aj v roku 2023?
A keď žiak nemôže podpísať vyhlásenie, lebo ho už podpísal u iného zamestnávateľa, kde brigáduje cez víkendy.. v tom prípade za neho odvádzame daň, vstupuje aj do Prehľadu a Hlásenia..?
A keď žiak nemôže podpísať vyhlásenie, lebo ho už podpísal u iného zamestnávateľa, kde brigáduje cez víkendy.. v tom prípade za neho odvádzame daň, vstupuje aj do Prehľadu a Hlásenia..?
Jana Motyčková
21.09.23,12:42
Čo sa týka dane a poistného platí to rovnako, odmena nie je obmedzená, ale do daňových výdavkov môže ísť max do výšky minimálnej mzdy na hodinu.
Daň ako každý iný zamestnanec, vrátane prehľadu, hlásenia, potvrdenia a pod.
Daň ako každý iný zamestnanec, vrátane prehľadu, hlásenia, potvrdenia a pod.
silvia
22.09.23,05:16
Ďakujem Vám, pani Motyčková!
Negoce
21.05.24,09:51
Dobrý deň,
správne chápem, ak žiak SOŠ , ktorá nie je zaradená do systému duálneho vzdelávania. Zamestnávateľ a stredná škola podpísali Zmluvu o vykonaní odbornej praxe, kde sa uvádza, že "za vykonanú prácu môže zamestnávateľská organizácia poskytnúť odmenu žiakovi na základe samostatnej dohody, resp. zmluvy".
Teda ak sa rozhodol zamestnávateľ, že žiakovi (synovi konateľa) zaplatí za produktívnu prácu , prispeje na hlavné jedlo , požiadame školu? zamestnávateľ urobí dodatok ku zmluve podľa § 8 zákona č. 61/20215 , v súlade s § 26 a § 27 uvedeného zákona? Neviem ako mám vyriešiť zmluvu o finančnom a hmotnom zabezpečení žiaka........
Ďakujem
správne chápem, ak žiak SOŠ , ktorá nie je zaradená do systému duálneho vzdelávania. Zamestnávateľ a stredná škola podpísali Zmluvu o vykonaní odbornej praxe, kde sa uvádza, že "za vykonanú prácu môže zamestnávateľská organizácia poskytnúť odmenu žiakovi na základe samostatnej dohody, resp. zmluvy".
Teda ak sa rozhodol zamestnávateľ, že žiakovi (synovi konateľa) zaplatí za produktívnu prácu , prispeje na hlavné jedlo , požiadame školu? zamestnávateľ urobí dodatok ku zmluve podľa § 8 zákona č. 61/20215 , v súlade s § 26 a § 27 uvedeného zákona? Neviem ako mám vyriešiť zmluvu o finančnom a hmotnom zabezpečení žiaka........
Ďakujem
Jana Motyčková
21.05.24,10:34
Dobrý deň,
správne chápem, ak žiak SOŠ , ktorá nie je zaradená do systému duálneho vzdelávania. Zamestnávateľ a stredná škola podpísali Zmluvu o vykonaní odbornej praxe, kde sa uvádza, že "za vykonanú prácu môže zamestnávateľská organizácia poskytnúť odmenu žiakovi na základe samostatnej dohody, resp. zmluvy".
Teda ak sa rozhodol zamestnávateľ, že žiakovi (synovi konateľa) zaplatí za produktívnu prácu , prispeje na hlavné jedlo , požiadame školu? zamestnávateľ urobí dodatok ku zmluve podľa § 8 zákona č. 61/20215 , v súlade s § 26 a § 27 uvedeného zákona? Neviem ako mám vyriešiť zmluvu o finančnom a hmotnom zabezpečení žiaka........
Ďakujem
Školu nežiadate. So žiakom môžete uzatvoriť jednoduchú dohodu, že mu budete poskytovať stravovanie na základe § 26 ods. 4 a prispievať naň, a že mu bude poskytovať odmenu za produktívnu prácu podľa § 27 ods. 1 vo výške..... Nič viac v tej dohode nemusí byť, len zmluvné strany a podpisy.
Podľa mňa by na to stačil aj interný predpis (ale keď máte v zmluve so školou, že máte uzatvoriť zmluvu alebo dohodu, tak uzatvorte).
správne chápem, ak žiak SOŠ , ktorá nie je zaradená do systému duálneho vzdelávania. Zamestnávateľ a stredná škola podpísali Zmluvu o vykonaní odbornej praxe, kde sa uvádza, že "za vykonanú prácu môže zamestnávateľská organizácia poskytnúť odmenu žiakovi na základe samostatnej dohody, resp. zmluvy".
Teda ak sa rozhodol zamestnávateľ, že žiakovi (synovi konateľa) zaplatí za produktívnu prácu , prispeje na hlavné jedlo , požiadame školu? zamestnávateľ urobí dodatok ku zmluve podľa § 8 zákona č. 61/20215 , v súlade s § 26 a § 27 uvedeného zákona? Neviem ako mám vyriešiť zmluvu o finančnom a hmotnom zabezpečení žiaka........
Ďakujem
Školu nežiadate. So žiakom môžete uzatvoriť jednoduchú dohodu, že mu budete poskytovať stravovanie na základe § 26 ods. 4 a prispievať naň, a že mu bude poskytovať odmenu za produktívnu prácu podľa § 27 ods. 1 vo výške..... Nič viac v tej dohode nemusí byť, len zmluvné strany a podpisy.
Podľa mňa by na to stačil aj interný predpis (ale keď máte v zmluve so školou, že máte uzatvoriť zmluvu alebo dohodu, tak uzatvorte).