Jana Motyčková
22.09.16,11:31
Otázka : Študent strednej školy bude vykonávať odbornú prax u zamestnávateľa na základe dohody medzi školou a zamestnávateľom. V ktorom predpise sú vymedzené povinnosti zamestnávateľa? Je povinnosťou alebo možnosťou poskytnúť študentovi odmenu? Platí, že z odmeny sa neplatia odvody iba sa zdaňuje?

Odborná prax žiaka sa riadi zákonom 61/2015 Z.z o odbornom vzdelávaní a príprave. Prax sa vykonáva na základe zmluvy o vykonávaní praktického vyučovania, ktorá je uzatvorená medzi školou a zamestnávateľom. Na túto prácu sa neuzatvára dohoda o brigádnickej práci študenta ani iný právny vzťah medzi žiakom/študentom a zamestnávateľom Počas praxe žiak môže vykonávať cvičnú a/alebo produktívnu prácu. Povinný obsah zmluvy je uvedený v § 8 zákona 61/2015 Z.z.. Zmluva musí okrem iného obsahovať hmotné a finančné zabezpečenie žiaka, opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia. Hmotné zabezpečenie zahŕňa spravidla osobné ochranné prostriedky žiaka a môže (nemusí) obsahovať aj zabezpečenie stravovania, preplatenie cestovných náhrad a pod.. Finančné zabezpečenie zahŕňa odmenu za produktívnu prácu žiaka počas praxe. Žiak má počas praktického vyučovania práva a povinnosti zamestnanca v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Ak žiak vykonáva na praxi iba cvičnú prácu, za túto nemá nárok na odmenu. Ak vykonáva produktívnu prácu, má nárok na odmenu vo výške 50-100% hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu vykonanej produktívnej práce. V r. 2016 to je suma od 1,164 do 2,328 €/hod. Odmenu vypláca zamestnávateľ.

Odmena za produktívnu prácu žiaka je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti podľa §5 ods. 1 písm. l). Žiak môže mať podpísané vyhlásenie k dani z príjmov a uplatniť si nezdaniteľnú časť základu dane. Odmena a právny vzťah nezakladá povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni (SP) ani voči zdravotným poisťovniam (ZP), t.j. zamestnávateľ žiaka neprihlasuje do SP ani do ZP, nevykazuje ho a neplatí z odmeny žiadne poistné, ani za žiaka, ani za zamestnávateľa.
veronika1
27.09.16,10:52
Veľmi pekne ďakujem za tieto informácie, ktoré som doposiaľ tak podrobne rozpísané nikde nenašla. Dosť nám pomohli.



vďaka
eva6459
07.10.16,11:16
Podľa § 27 ods. 1 zákona č. 61/2015 Z. z. má žiak pri vykonávaní produktívnej práce nárok na odmenu vo výške 50 - 100 % minimálnej hodinou mzdy. Ak zamestnávateľ poskytne vyššiu odmenu, je celá odmena jeho daňovým výdavkom?
silvia
21.09.23,10:49
..platí všetko bez zmien aj v roku 2023?


A keď žiak nemôže podpísať vyhlásenie, lebo ho už podpísal u iného zamestnávateľa, kde brigáduje cez víkendy.. v tom prípade za neho odvádzame daň, vstupuje aj do Prehľadu a Hlásenia..?
Jana Motyčková
21.09.23,13:42
Čo sa týka dane a poistného platí to rovnako, odmena nie je obmedzená, ale do daňových výdavkov môže ísť max do výšky minimálnej mzdy na hodinu.
Daň ako každý iný zamestnanec, vrátane prehľadu, hlásenia, potvrdenia a pod.
silvia
22.09.23,06:16
Ďakujem Vám, pani Motyčková!