Katuška 10
23.09.16,09:01
Mám ako zamestnávateľ nejakú povinnosť voci ZP, alebo SP ak sa zamestnanec žení? Mení sa niečo? je muž priezvisko mu ostáva, a svadba nieje počas jeho pracovného času
ivka70
23.09.16,07:02
Zablahozelat mu? :D (to je reakcia na otazku, ked existoval len nadpis)
A inak, dat mu plateny den volna na den svadby.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#141
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
...
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
...
e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
Ak zamestnaec nemeni priezvisko ani adresu, nie je ina povinnost voci ZP ci SP.
A inak, dat mu plateny den volna na den svadby.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#141
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
...
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
...
e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
Ak zamestnaec nemeni priezvisko ani adresu, nie je ina povinnost voci ZP ci SP.
Soňa K
23.09.16,07:11
A závidieť svadobnú noc .... trochu.
Katuška 10
23.09.16,07:13
takže ani náhrada mzdy kedže sobota nieje jeho pracovným časom, ďakujem, len sa uisťujem =)