Nie je potrebné - v prac. zmluve má predsa stanovenú dobu, na ktorú je PP uzavretý (doba určitá). Zamestnávateľ by mal vydať zápočtový list a potvrdenie o ukončení PP.


Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom podľa § 48 ZP v písomnej pracovnej zmluve dohodnúť, že jeho pracovný pomer bude trvať len po určitú dobu. Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, skončí sa uplynutím tejto doby – bez toho, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec museli podniknúť kroky ku skončeniu pracovného pomeru (§ 74 ZP).

Pracovný pomer na dobu určitú však skrýva jedno úskalie. Ak by zamestnanec pokračoval po uplynutí doby vo výkone práce, zmení sa pôvodný pracovný pomer na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas. Preto je potrebné, aby zamestnávateľ venoval pozornosť tomu, kedy sa jeho zamestnancom končia pracovné pomery na dobu určitú. Keby totiž zamestnanec prišiel po uplynutí doby do práce a chcel by vykonávať prácu, zamestnávateľ sa musí postarať o to, aby zamestnanec nemohol prácu vykonávať a ak to je možné, mal by zabezpečiť, aby sa zamestnanec vôbec na pracovisko nedostavil.

Nič nepokazís, keď zamestnancovi písomne oznámis, že v zmysle pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa .... jeho pracovný pomer končí 31.10.2016. Ku dnu skončenia prác.pomeru mu vystavis zapoctovy list a po spracovani poslednej mzdy aj Potvrdenie o zdaniteľnej mzde.