Aké sú povinnosti podnikateľa pri používaní bezpečnostných kamier? (https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1724/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/povinnosti-bezpecnostne-kamery.xhtml)

Podľa aktuálneho legislatívneho stavu v prvom rade treba rozlíšiť, či ide o monitoring priestorov, ktoré sú (aspoň niekedy) prístupné verejnosti, tie musia byť označené tabuľkami albo nálepkami s upozornením na kamerový monitoring
alebo monitoring interných priestorov za účelom kontroly zamestnancov, vtedy je prevádzkovateľ povinný informovať zamestnancov o (kamerovej) kontrole.
Súhlas od zamestnanca ako dotknutej osoby nie je v týchto prípadoch potrebný.
_____
Metodické usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov SR:
http://dataprotection.gov.sk/uoou/sites/default/files/mu_1_2014_monitorovanie_priestoru_pristupneho_vere jnosti_zmena_k_18_april_2016.pdf
http://dataprotection.gov.sk/uoou/sites/default/files/mu_5_2016_monitorovanie_priestorov_verejnosti_nepr istupnych_pdf_na_web.pdf

Je to predajňa, takže za účelom monitoringu priestoru, ktorý je prístupný verejnosti.

Takže povinnosť označiť monitorovaný priestor.

Lulla priamo je to vymedzené v zákonníku práce v §13 ods (4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.

@majkii
pokiaľ ide o priestor prístupný verejnosti, nejde zo strany zamestnávateľa o narúšanie súkromia zamestnanca - viď metodické usmernenia, ktoré som linkoval :)

Európsky súd rozhodol, že monitorovanie komunikácie zamestnanca jeho zamestnávateľom v určitých prípadoch je primerané a to aj napriek zásahu do súkromného života a korešpondencie zamestnanca a nie je porušením jeho práva na rešpektovanie súkromného a rodinného života (aj bez jeho predchádzajúceho upozornenia o kontrole a monitorovaní). http://www.toppravo.sk/wp-content/uploads/2016/01/ESLP-Barbulescu-v.-Romania-monitorovanie-pou%C5%BE%C3%ADvania-internetu-zamestnancom-a-jeho-n%C3%A1sledn%C3%A9-prepustenie.pdf

Ide o presný citát ustanovenia §13 ods (4), Linkovaný odkaz (poznám toto usmernenie) presne vychádza aj z uvedeného ustanovenia tak nerozumiem, v čom je rozpor? neriešim či ide o narúšanie súkromia alebo nie.
Otázka zadávateľky znela citujem :
"V ktorom zákone si o tom môžem prečítať? "
moja odpoveď bola citácia uvedeného ustanovenia zákonníka práce

vďaka za lik, zadávaeľka sa pýtala na zavedenie kamerového systému a chcela vedieť v ktorom zákone sa o tom dočíta, moja odpoveď bola bez akéhokoľvek komentovania citácia ustanovenia §13 ods (4) zákonníka práce

samozrejme k téme rešpektovania súkromia (a aj e-mailu) na pracovisku sa vedú plamenné diskusie a sú aj staršie rozhodnuti súdu napr. CASE OF COPLAND v. THE UNITED KINGDOM
http://www.bailii.org/eu/cases/ECHR/2007/253.html
a tu je komet k uvedenému §13 ods (4) ZP
http://www.dashofer.sk/print.phtml?cid=82816

Nechcem špekulovať, ale možno je v citovanom rozhodnutí dosť dôležitá národná legislatíva (t. j. rumunská), ktorá je v tomto detaile odlišná od slovenskej (citovaný § 13 ods. 4 ZP).

15. The Labour Code in force at the time of events provided in Article 40(1)(d) that the employer had the right to monitor the manner in which the employees completed their professional tasks. Article 40(2)(i) provided that the employer had a duty to guarantee the confidentiality of the
employees’ personal data

priznám sa, že ma toto rozhodnutie zaujalo a prekvapilo tak som googlil

http://www.hmg.sk/novinky/2016/2/3/eurpsky-sd-pre-udsk-prva-rozhodol-zamestnvate-me-monitorova-skromn-komunikciu-zamestnancov

ale to sme už naozaj mimo témy

@majkii
Je tam vysvetlený dôležitý detail - že zamestnanec tvrdil, že nemal žiadnu súkromnú komunikáciu... a tak zamestnávateľ skontroloval komunkáciu, ktorá bola zamestnancom označená za pracovnú.
Paradoxný medzizáver :D
Ak zamestnávateľ zasiahol do súkromia zamestnanca, bolo to preto, že "poškodený" zamestnanec ho uviedol do omylu.