ZP pošle zamestnávateľovi výsledok ročného zúčtovania. Ďalší postup = pozri si tu na porade moju odpoveď.

Ďakujem veľmi pekne.

nemôžem sa nakliknúť na tú odpoveď, aj mňa by to zaujímalo

použil som CTRL C+V:1. RZZP je nedomyslená vec
2. Zamestnávateľ netuší, či v RZZP nebude musieť doplácať alebo či mu vyjde preplatok (zamestnanec nepodpíše úľavu a bude mať na ňu nárok)
Z vyššie uvedeného mi vyplýva, že preplatok je účtovný prípad roku 2016

Zamestnancovi sa tento preplatok (časť prislúchajúca zamestnancovi, ktorý je ešte zamestnaný) zúčtuje v mzde a odvedie sa z neho daň. !POZOR ! Iba daň, nie odvody (soft by to mal mať nastavené)
Zamestnávateľ eviduje pohľadávku ako "záporné odvody" do príslušnej ZP
Celé účtovanie vyzerá takto:
336/524A preplatok (zamestnávateľ) - napr interný doklad ku dňu doručenia RZZP
336/335 preplatok (zamestnanec btto) - napr interný doklad ku dňu doručenia RZZP


335/342 mesačné zúčtovanie miezd za všetkých zamestnancov - daň z RZZP (ako súčasť mesačnej dane)
335/331 mesačné zúčtovanie zamestnancov - časť RZZP čístá
kde 524A je analytika na RZZP
Poisťovňa pošle peniaze (cca 60 dní), preto odporúčam zúčtovať do výplat za 10/2016.

.. zamestnávateľ má 60 dní na preplatenie preplatku zamestnancovi .. lehota začína plynúť dňom doručenia RZZP zamestnávateľovi ... ak by niekto potreboval info ...

V zákone o zdravotnom poistení je:
§ 19
(18) Zamestnávateľ zúčtuje zamestnancovi preplatok alebo nedoplatok za zamestnanca najneskôr v lehote do 45 dní odo dňa márneho uplynutia lehoty na podanie nesúhlasného stanoviska podľa odseku 12, doručenia nového oznámenia podľa odseku 13 alebo nadobudnutia právoplatnosti výkazu nedoplatkov podľa odseku 9.

Zúčtuje = preplatí ? mám to zúčtovať v mzde najneskôr za september, október či november ??

.. hmm ... mám také info že 60 .. zo školenia J. Mihála .. hmm ... 15 + 45 = 60 ... 15 dní máš na námietku? .. čo si o tom? ..

nuž, zúčtovať to máš so zamestnancom do 45 dní od právoplatnosti. Ak sa neodvoláš, potom je to 15+45=60 dní od doručenia. Zúčtovať = dať do mzdy. Ak máš doručené v 09, dáš podľa mňa najneskôr v mzde za 11. Ja to dávam do miezd za 10, v 11 sa mzda vypláca a súčasne príde preplatok od ZP.

Prosim, jedneho zamestnanca mam, prisiel preplatok zo ZP. CEla tato suma ide zamestancovi alebo ako? uctujem JU, cize mna zaujima ba koho je to prijem :) DAKujem za pomoc

preplatok je vyčíslený na časť pre zamestnanca a časť pre zamestnávateľa. Časť pre zamestnanca musí vstúpiť do miezd (preplatok z RZZP) a tam sa to zdaní, odvody sa z toho neplatia. Čistá suma po zdanení navýši zamestnancovu čistú mzdu.

Ja som dostala oznámenie zo ZP 23.9.2016, neodvolávame sa, t.j. zriekame sa odvolania. Nie je to potom tak, že práve vtedy začína plynúť len tých 45 dní? Možno nerozumiem zákonu o správnom konaní, opravte ma prosím. Vďaka dopredu.

a ak mám preplatok za zamestnanca, ktorý už u nás nepracuje a je tam len preplatok za zamestnávateľa musí to taktiež vstúpiť do mzdy

no, keď si zapísal do protokolu na ZP že sa zriekaš odvolania ...

čoby - nenapísala som nič. Tak potom teda je to tých 60 dní, vďaka za usmernenie

áno, 60 dní od doručenia

.. mala by tzv. uplynúť márne lehota .. hmm .. otázočka je len, či ak sa jej zrieknem, či má čo plynúť ... ?

Odpočítateľná položka - vrátenie preplatku z ročného zúčtovania
Autor Jozef Mihál 15.02.15
Je zrejmé, že v mnohých prípadoch sa odpočítateľná položka uplatní až v ročnom zúčtovaní. Platí to v prvom rade pre zamestnancov v pracovnom pomere, ktorí si nebudú môcť uplatniť OP pri mesačných preddavkoch z dôvodu existencie druhého zamestnávateľa alebo preto, lebo sú súčasne aj SZČO. Ale aj pre zamestnancov, ktorí si OP nebudú uplatňovať pri mesačných preddavkoch z vlastnej vôle a z obavy pred nedoplatkami v ročnom zúčtovaní.

Ak si počas roka zamestnanec neuplatňoval OP, respektíve si ju uplatnil len v niektorých mesiacoch, môže mu v ročnom zúčtovaní vyjsť preplatok. Zdravotná poisťovňa postupuje podľa § 19 zákona o zdravotnom poistení a podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov. Pri vrátení preplatku zamestnancovi je postup nasledovný.

1. Zamestnanec je v čase ročného zúčtovania stále zamestnancom zamestnávateľa.

V takomto prípade zašle zdravotná poisťovňa preplatok zamestnanca i zamestnávateľa tomuto zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je povinný do 60 dní preplatok vyplatiť zamestnancovi. Preplatok zahrnie do zdaniteľných príjmov zamestnanca, nezahrnie ho do vymeriavacích základov na sociálne a zdravotné poistenie.

Preplatok zamestnávateľa je súčasťou daňových príjmov zamestnávateľa v bežnom roku.

Príklad

Výsledkom ročného zúčtovania za rok 2015 bude preplatok zamestnanca 100 eur a preplatok zamestnávateľa 250 eur. Zamestnanec je stále zamestnancom u tohto zamestnávateľa. Zdravotná poisťovňa zašle zamestnávateľovi sumu 350 eur (100 + 250).

Zamestnávateľ vyplatí preplatok 100 eur zamestnancovi vo výplate za mesiac september 2016. V tomto mesiaci dosiahne zamestnanec z pracovného pomeru príjem (hrubú mzdu) 500 eur.

Zdaniteľný príjem = 500 + 100 (vyplatený preplatok z RZZP) = 600 eur
Vymeriavací základ na sociálne a zdravotné poistenie = 500 eur

Zamestnávateľ si svoj preplatok 250 eur zahrnie do daňových príjmov za rok 2016 a na základe daňového priznania (ak bude v zisku) z tohto príjmu zaplatí daň 22% ako právnická osoba.

2. Zamestnanec v čase ročného zúčtovania už nie je zamestnancom zamestnávateľa.

V takomto prípade zašle zdravotná poisťovňa preplatok zamestnanca priamo zamestnancovi a zamestnávateľovi zašle len preplatok samotného zamestnávateľa.

Zamestnancovi zašle zdravotná poisťovňa preplatok znížený o zrážkovú daň (19%) podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov. Z pohľadu zamestnanca tak pôjde o príjem, ktorú bude daňovo vysporiadaný a zamestnanec ho nebude uvádzať v daňovom priznaní, respektíve ho uvádzať pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň.

Preplatok zamestnávateľa je súčasťou daňových príjmov zamestnávateľa v bežnom roku.

Príklad

Výsledkom ročného zúčtovania za rok 2015 bude preplatok zamestnanca 100 eur a preplatok zamestnávateľa 250 eur. Zamestnanec už nie je zamestnancom uvedeného zamestnávateľa.

Zdravotná poisťovňa zašle zamestnancovi sumu 81 eur. Z preplatku 100 eur mu totiž strhne zrážkovú daň 19%, čo bude 19 eur.

Zamestnávateľovi zašle zdravotná poisťovňa sumu 250 eur (preplatok zamestnávateľa).

Ešte sa opýtam, čo sa týka postupu č.1. Teda celkový preplatok zo ZP, tých 350 zaúčtujem zamestnávateľovi do zdaniteľných príjmov a následne 100 eur započítam zamestnancovi do výplaty a je to ok. Správne? Ďakujem pekne.

podla mna len 250 eur sa zdaní zamestnavatelovi,

nakolko 100 eur sa zdaní zamestnancovi vo výplate,

v opacnom pripade by bolo tých 100 eur duplicitne zdanené

No ja si myslím práve naopak. Berme do úvahy len tých 100 eur pre zamestnanca. Prídu zamestnávateľovi na účet, ten si ich zahrnie do zdaniteľných príjmov a následne ich započíta do zdaniteľných výdavkov, pri vyplácaní mzdy. Takže dopad na daň u zamestnávateľa bude nulový. Podľa mňa uvažujem správne, len sa potrebujem uistiť.

mondes, ale on zamestnavatel má vlastný príjem len za svoju časť RZZP do nakladu rresp. do vynosu a zamestnancovi ten jeho podiel len prepláca, tak nemože zdanovať zamestnavatel danou z PO aj podiel zamestnanca...ten ho zdani vo svojej mzde....a zamestnavatel predsa nezapočitava do žiadneho nakladu ten zamestnancov podiel, ktory mu vyplaca v mzde...to je len cez zavazkove, nie nakladove (vynosove) učty učtovane :)... inak ja osobne neuvažujem o použiti vynosoveho učtu, ale o učtovani na opačne strany 524 v pripade zamestnavatela....

Aha, vidíš, ja som myslela na účtovanie v JU. PU poriadne neovládam, ale myslím, že tvoja úvaha je správna. Rada by som bola, ak by sa vyjadril ešte niekto, ale v JU.....

Chcem sa opýtať je možné uplatniť si odpočítatelnú polozku ZP ak ma zamestnanec súbeh dohodu o prac. cinnosti a HPP? ak áno ako je možné že výsledok RZZP je 0. Dakujem .

ako to spravne zautovat vo vyplate ZP to posiela zdanene?

Ahojte, ja by som sa chcela poradiť: Teraz som prišla nato, že som zamestnancovi nevyplatila preplatok z ročného zúčtovania ZP za rok 2015 v roku 2016. Ako sa postupuje v tomto prípade? Dať to do výplaty teraz a zahrnúť do príjmov roku 2017 alebo opraviť výplatu za 10/2016, zraziť daň, poslať opravný prehľad a doplatiť daň? Čo je menšie zlo v prípade kontroly? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď https://www.facebook.com/images/emoji.php/v8/z14/1/16/1f628.png

Barones , toto zaujíma aj mna , ako ste to vyriešili?

Aj ja by som chcela vedieť, tiež mám rovnaký prípad.

Jednoznačne treba opraviť mzdu v r.2016 a podať na DÚ opravný prehľad. To je "najčistejšie" riešenie. Ovplyvní Ti to samozrejme aj Ročné hlásenie - pozor na to, tiež treba následne opraviť, ale do budúcna Ti to nebude robiť šarapatu .

Snad to vyriesili este v roku 2016 a nemuseli nic opravovat.
Skus trochu pozriet aj datum otazky, na kotru reagujes.