Jana103
29.09.16,16:41
Zamestnanec vykonáva koncepčné práce - v pracovnej zmluve má uvedené:
"Práca nadčas nie je preplácaná, iba v prípade, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú."
Je toto ustanovenie v súlade so zákonníkom práce? Môže sa takéto znenie brať, že do 150 hodín nadčasov ročne má zahrnuté v základnej zložke mzdy, keďže podľa zákonníka to musí byť uzatvorené písomne?
"Práca nadčas nie je preplácaná, iba v prípade, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú."
Je toto ustanovenie v súlade so zákonníkom práce? Môže sa takéto znenie brať, že do 150 hodín nadčasov ročne má zahrnuté v základnej zložke mzdy, keďže podľa zákonníka to musí byť uzatvorené písomne?
avalik
29.09.16,15:11
podla mna ano - aj ked to mohlo byt formulovane inak s odkazom na § 121 ods. 2 ZP
§ 121
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
§ 121
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
zolik2001
30.09.16,04:23
Mam podobny problem.
Moze zamestnavatel zamestnancovi preplatit iba 80 hodin nadcasov za rok a ostatne hodiny mu nepreplati bud vobec alebo si ma zamestnanec vybrat nahradne volno co tiez nieje dobre lebo: mzda sa vypocitava iba podla fondu odpracovanych hodin no bezne sa odrobi 190 az 200 hodin takze kazdy mesiac vznika nadcas ktory nepreplacaju. a ked si chce zamestnanec vybrat nahradne volno iny zamestnanec musi odrobit spominanych 200 hodin plus dni kedy ma dany clovek volno takze spolu sa odpracuje aj 240 hodin. A takto sa to kumuluje dokola. Myslite ze je to v poriadku????
Moze zamestnavatel zamestnancovi preplatit iba 80 hodin nadcasov za rok a ostatne hodiny mu nepreplati bud vobec alebo si ma zamestnanec vybrat nahradne volno co tiez nieje dobre lebo: mzda sa vypocitava iba podla fondu odpracovanych hodin no bezne sa odrobi 190 az 200 hodin takze kazdy mesiac vznika nadcas ktory nepreplacaju. a ked si chce zamestnanec vybrat nahradne volno iny zamestnanec musi odrobit spominanych 200 hodin plus dni kedy ma dany clovek volno takze spolu sa odpracuje aj 240 hodin. A takto sa to kumuluje dokola. Myslite ze je to v poriadku????