mariena12
30.09.16,11:05
Mal som uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31.8.2016 a od 1.9. mám opätovne predlžený pracovný pomer na dobu určitú. Mám nárok na celú dovolenku, keď som v dobe od 8.8. do 8.10. čerpal neplatené voľno, prípadne mi ma byť krátená
Tu ide o to, že zamestnávateľ so mnou uzatvoril pracovnú zmluvu od 1.9. 2015 do 31.8.2016, teraz ju opätovne predlžil až do 31.8. 2017 a tak mi za neplatené voľno krátil dovolenku. Má právo krátiť dovolenku?
Tu ide o to, že zamestnávateľ so mnou uzatvoril pracovnú zmluvu od 1.9. 2015 do 31.8.2016, teraz ju opätovne predlžil až do 31.8. 2017 a tak mi za neplatené voľno krátil dovolenku. Má právo krátiť dovolenku?
Tweety
30.09.16,09:19
Skús doplniť odkedy trvá PP, spočítať pracovné dni na NV, prípadne na DPN.
Princíp krátenia je ten, že ak zamestnancovi vznikol nárok na D za KR,(odpracoval aspoň 60 dní) tento sa kráti za neodpracované dni (DPN,NV..) už za prvých 100 dní o 1/12 z ročného nároku.
Princíp krátenia je ten, že ak zamestnancovi vznikol nárok na D za KR,(odpracoval aspoň 60 dní) tento sa kráti za neodpracované dni (DPN,NV..) už za prvých 100 dní o 1/12 z ročného nároku.
ivka70
30.09.16,09:33
Dovolenka sa krati len za prekazky v praci na strane zamestnanca trvajuce viac ako 100 dni. Ak tvoje PN spolu s tym neplatenym volnom netrval iv roku viac ako 100 dni, dovolenka kratena nebude a ak PP trval cely rok, mas narok na celu dovolenku.
Tweety
30.09.16,10:56
ivka, nie viac ako 100, ale už za prvých 100 dní
mariena12
03.10.16,11:07
Pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú od 1.9.2015 do 31.8.2016 a opäť predlžený od 1.9.2016 do 31.8.2017. Medzitým mám neplatené voľno od 8.8.2016 do 8.10.2016. Pracujem ako učiteľ Ďakujem z a radu
Tweety
03.10.16,11:11
a spočítala si pracovné dni aj so sviatkami na NV?