seda
30.09.16,21:54
Stretli ste sa už niekto s takouto kontrolou? Zamestnankyňa dala dotaz na SP, že či má správne vyrátanú výšku materského. Jedná sa o to, že vo firme pracovala od 3/15 do 1/16 ako asistent, od 1.2.16 má nový PP v tej istej firme na pozícií obchodný zástupca s vyšším platom. Teraz šla na materskú a rátali jej ju z r. 2015, dala dotaz na SP a vysvetlili jej, že z vyššieho platu by jej rátali vtedy keby medzi tými PP bola 1 deň nezamestnaná a posledná veta bola toto "milé" upozornenie vyššie. Chce sa na SP odvolať, čiže môžeme čakať, že budeme mať túto "milú" návštevu?
xeva
01.10.16,06:10
Nestretla, ale nerozumiem tomu "prešetreniu" IP a SP - nie je mzdová politika vecou zamestnávateľa ? čo IP a SP kontrolujú ? je mi jasné, že zvýšenie mzdy v takýchto prípadoch vedie k vyššej materskej, ale je takéto počínanie zamestnávateľa trestné ?
veronikasad
01.10.16,06:16
Stretla som sa s tým, preverujú či mzda zodpovedá príslušnemu stupnu náročnosti a či daný pracovník nebol zvýhodnený voci ostatným zamestnancom. Navýšenie mzdy treba riešiť cez odmeny ...
xeva
01.10.16,06:24
Ďakujem veronikadsad za reakciu.
IvetaH
01.10.16,13:59
Nie je trestné a treba pracovnú náplň správne napísať. Ak bola najlepší obchodný zástupca, alebo mala najťažšiu komoditu na predaj, alebo pohrozila, že pôjde ku konkurencii, prečo by ju zamestnávateľ nezaplatil. On musí vedieť, akú cenu má preň.
seda
02.10.16,08:50
Ďakujem