juliajulia
01.10.16,11:10
Dobrý deň. Ja sa chcem opýtať, čo sa dá robiť v situácií, ak zamestnávateľ na pracovnú zmluvu zamestnancovi napíše úplne smiešnu ani nie brigádnicku mzdu, aby si nemusel odvádzať za zamestnanca odvody.
Čo ak zamestnávateľ ale núti zamestnanca odrobiť osem hodín denne (so zmluvou, ktorá hovorí iba o dvoch hodinách denne), pričom zvyšných šesť hodín práce denne, vypláca zamestnávateľ zamestnancom na ruku (niekedy aj v rozsahu dvoch mesiacov), pričom si ešte aj zo zvyšku tej mzdy (ktorú vypláca na ruku) sťahuje svojvoľne ľubovoľné sumy každý mesiac.
Čo robiť v situácií keď zamestnávateľ ani po opakovanom naliehaní zamestnanca nie je ochotný vystaviť pracovníkovi normálnu zmluvu?
Môže zamestnanec ohlásiť takéhoto zamestnávateľa ak pre neho pracoval v takýchto podmienkach 5 mesiacov? Bez toho aby mal aj sám zamestnanec problém?
Čo ak zamestnávateľ ale núti zamestnanca odrobiť osem hodín denne (so zmluvou, ktorá hovorí iba o dvoch hodinách denne), pričom zvyšných šesť hodín práce denne, vypláca zamestnávateľ zamestnancom na ruku (niekedy aj v rozsahu dvoch mesiacov), pričom si ešte aj zo zvyšku tej mzdy (ktorú vypláca na ruku) sťahuje svojvoľne ľubovoľné sumy každý mesiac.
Čo robiť v situácií keď zamestnávateľ ani po opakovanom naliehaní zamestnanca nie je ochotný vystaviť pracovníkovi normálnu zmluvu?
Môže zamestnanec ohlásiť takéhoto zamestnávateľa ak pre neho pracoval v takýchto podmienkach 5 mesiacov? Bez toho aby mal aj sám zamestnanec problém?
jslancik
01.10.16,11:07
Co sa da robiť? Nepristúpiť na jeho hru, najlepšie od začiatku. Bez zmluvy, s ktorou budú obed strany uzrozumene, sa nesmie ani do prace nastúpiť. Inú zmluvu nepodpísat... Keby sa to dodržiavalo, tak by nemal zamestnanec žiadny problém. Teraz musí trvať na zmluve, ALEBO ODIST. a nie to omielat 5 mesiacov. To su iba kecy.
juliajulia
01.10.16,12:03
Ok, tak som sa mohla spýtať oveľa jednoduchšie. On ten zamestnanec už z firmy odišiel, ale chce do firmy poslať kontrolu, problém je, že nevie či tým nezavarí zároveň aj sám sebe, keďže tam v tej firme, s tými podmienkami fungoval aj on sám 5 mesiacov?
kopretinka
01.10.16,13:10
treba podať podnet na inšpektorát práce anonymne.
juliajulia
01.10.16,13:24
vdaka :)
lapejko
01.10.16,19:30
Treba podať podnet na nadvládnu inštanciu, ktorá zruší takéto výpalnícke vlády, ktoré ryžujú viac ako polovicu výkonu zamestnanca a likvidujú zamestnávateľov...