Buď sa dohodneš ... alebo nie. Potom už len absencia ti ostáva.:mee:
Ešte by si mohol mať aj súbežne obidve zamestnania - ak by napr. starý zamestnávateľ súhlasil s čerpaním dovolenky, prípadne keby sa pracovné doby neprekrývali (alebo nejako dali skĺbiť??).

Nedá sa dať výpoveď dohodou. Takéto skončenie PP ZP nepozná. Jedine skončiť PP dohodou podľa § 60 ZP alebo výpoveďou. Je možné skončiť aj okamžite, ale to asi nie je tvoj prípad. Ak teda s dohodou nesúhlasí, ostáva jedine podať výpoveď s VD.

a to okamžite ako? podľa akeho paragrafu?. dnes mi volali z novej prace, že od pondelka potrebuju, ja som o tu pracu mala už dlhodobejší záujem, ale nebolo miesto. teraz ked zavolali, chcela by som to vziať, ale mam predpoklad, že moj zamestnavateľ mi neumožní odísť zo dňa na deň. ja inu možnosť nemam, pretože v novej praci ma 2 mesiace čakať nebudu, kym mi skončí vypovedna lehota. nemožem napr. čerpať neplatene voľno?

dovolenku už nemam. pracujem v školstve tak prekrývanie prac. doby nehrozí

Pre okamžité skončenie platí § 69. Rovnako musí zamestnáv. súhlasit aj s čerpaním NV.

už som ti napísala, že ak by starý zamestnávateľ súhlasil s dovolenkou, to isté platí aj o neplatenom voľne ... ak nebu de súhlasiť - bude to absencia.

prrídi do práce pod vplyvom alkoholu a dostaneš od zamest.okamžité ukončenie PP......

len tam som si nenašla nič, podľa akeho odseku by som to dala:)

Ak na okamžité skončenie nemáš zákonné dôvody, PP potom nemôže takto skončiť.

tak taketo ukončenie nie:)) takže ani s neplateným voľnom nemusi suhlasiť. och, bože. ja to už vidim, že sa my dvaja nedohodneme...

musíš si zvážiť, čo je pre teba lepšie :) .. prípadne si pozri v zmluve, či máš aj postih za nedodržanie VD.

neporadím, len skonštatujem: keby to bolo také jednoduché, tak okamžite odídu z práce mraky ľudí.....aspoň raz za čas/ napr. raz za rok sa každému pracujúcemu pritrafí iná celkom dobrá a výhodná práca, ale VŽDY to má malý zádrhel: treba nastúpiť skoro OKAMŽITE!!!! a to je potom problém!!!!!

no ved toto, teraz tu dumem, ako to urobiť, aby bolo dobre...

A nedá sa dohodnúť na nástupe až po skončení VD?

Máš v pracovnej zmluve dodatok o postihu zamestnanca za nedodržanie vypovednej doby vo výške jednomesacneho zárobku ?

no praveže nie. povedali mi, že 2 mesiace si nemožu dovoliť dať zastupovanie. lebo ta dotyčna odchádza už v piatok

nie toto presne nemam, v zmluve mam len takyto odsek - ak je daná výpoveď, prac. pomer sa končí uplynutím VD. VD je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je dva mesiace. ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, je VD najmenej 3 mesiace. VD začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak

klasický prípad....

Bohužiaľ, v tom prípade ak nechceš odisť z firmy za hrubé porušenie pracovnej disciplíny z titulu absencie, budeš musieť počkať na uplynutie výpovednej doby. Výpoveď si doručil do 30.9.2016?

nie ku 9.10.2016 by bola dohodu. ak by bola s VD musela by byť ku koncu mesiaca?

nie, ak podáš tento meiac, VD začne plynúť od 1.11.. Ak by si teda podala ešte v 9. , už by ti plynula VD.

tak už len veriť v to, aby mi dal zajtra vyjadrenie, že mam vypoved dohodou. držte prsty...

Ved som napísala, že výpoved dohodou ZP nepozná, ak sa dohodnete, bude to skončenie PP Dohodou.

Výpovedná doba začína plynúť prvým kal.dnom nasl.kal.mesiaca po doručení výpovede. Ak by si bol doručil výpoveď do 30.9., pracovný pomer by koncil 30.11.2016. keď výpoveď doručis do 31.10, pracovný pomer skončí až 31.12.2016. výpovedná doba neplynie automaticky po zamietnutí dohody. Treba doručiť vypoved

Ano toto som myslela a toto aj mam vypisane