ekofin
05.10.16,12:27
Zamestnankyňa s nárokom na dovolenku 5 týždňov bola v roku 2013 na PN od 1.1.2013 do 29.08.2013. Od 30.8.2013 do 24.04.2014 bola na MD a od 25.4.2014 do 28.09.2016 na RD. Dobre som vypočítala nárok a krátenie dovolenky takto:
rok 2013 nárok na dovolenku 25 dní, krátenie 8 dní (za prvých 100 pracovných dní 1/12 a za každých ďalších 21 dní 3/12, čiže krátenie spolu 4/12, čo je tých 8 dní. čiže nárok má 17 dní.
rok 2014 - tu mám dilemu, či má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, alebo jej mám počítať len nárok za každých odpracovaných 21 dní (čas MD do 24.4.2014) výkon práce je 81 dní, čiže nárok má na 6 dní, alebo jej brať nárok celý, pretože do toho 24.4.2016 akože má odpracovaných 60 dní a budem jej krátiť dovolenku za RD. čiže za 175 dní 4/12, čo je krátenie 8 dní a teda zostane jej nárok na dovolenku 17 dní.
rok 2015 - nič
rok 2016 po skončení RD čerpe dovolenku a potom končí pracovný pomer. Bude mať nárok na dovolenku aj za rok 2016? Podľa mňa nie.
rok 2013 nárok na dovolenku 25 dní, krátenie 8 dní (za prvých 100 pracovných dní 1/12 a za každých ďalších 21 dní 3/12, čiže krátenie spolu 4/12, čo je tých 8 dní. čiže nárok má 17 dní.
rok 2014 - tu mám dilemu, či má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, alebo jej mám počítať len nárok za každých odpracovaných 21 dní (čas MD do 24.4.2014) výkon práce je 81 dní, čiže nárok má na 6 dní, alebo jej brať nárok celý, pretože do toho 24.4.2016 akože má odpracovaných 60 dní a budem jej krátiť dovolenku za RD. čiže za 175 dní 4/12, čo je krátenie 8 dní a teda zostane jej nárok na dovolenku 17 dní.
rok 2015 - nič
rok 2016 po skončení RD čerpe dovolenku a potom končí pracovný pomer. Bude mať nárok na dovolenku aj za rok 2016? Podľa mňa nie.
Tweety
05.10.16,10:30
R. 2015-16 bez nároku na D. 2016 ešte záleží koľko D si vyčerpe
R.2014 ročný nárok krátený za dni na RD.
Ostatné, ak si počítala správne pracovné dni so sviatkami, potom máš aj výsledok správny.
R.2014 ročný nárok krátený za dni na RD.
Ostatné, ak si počítala správne pracovné dni so sviatkami, potom máš aj výsledok správny.
ivka70
05.10.16,10:31
2013 - 17 dni OK
2014 - do 24.4. odpracovala na MD viac ak o60 dni, pocitas ako v roku 2013, rocny narok krateny o dni RD, 17 dni je OK
2016 - ak bude na dovolenke viac ako 21 dni, vznikne jej narok na dovolenku za odpracovane dni.
2014 - do 24.4. odpracovala na MD viac ak o60 dni, pocitas ako v roku 2013, rocny narok krateny o dni RD, 17 dni je OK
2016 - ak bude na dovolenke viac ako 21 dni, vznikne jej narok na dovolenku za odpracovane dni.
veronikasad
05.10.16,11:19
Ak ide po skončení RD na úrad práce, nech si vyčerpá len jeden deň dovolenky, zbytok jej preplatte. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti. Pracovný pomer ukončíte dňom čerpania dovolenky, nie ukončenia RD.
Platí v prípade, ak počas RD nemala žiadny prijem
Platí v prípade, ak počas RD nemala žiadny prijem
ekofin
05.10.16,14:08
Pracovné dni som počítala aj so sviatkami.Chce vyčerpať tú dovolenku z roku 2013 (17 dní) a 2014 (17 dní), čiže 34 dní, takže by jej vznikol nárok aj za rok 2016 vo výške 1/12, čiže 2 dni? Pre účely stanovenia nároku na dovolenku sa za odpracované dni počítajú aj dni, kedy zamestnanec čerpe dovolenku?
ekofin
05.10.16,14:11
Ale ona už skončila RD 27.9.2016 a teraz čerpe tú starú dovolenku. Prečo jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti? Nemôže si vyčerpať tú celú nevyčerpanú dovolenku a potom skončiť?
ekofin
05.10.16,14:12
Na dovolenke bude tých 34 dní a potom chce skončiť. Čiže nárok za tok 2016 bude vo výške 1/12, čiže 2 dni?
ivka70
05.10.16,15:00
Ano
ivka70
05.10.16,15:00
Áno.
ekofin
05.10.16,17:24
Ďakujem všetkým, čo mi odpovedali. a chválim ich za ich odpovede. Veľmi mi pomohli.
Tweety
05.10.16,17:25
Áno, tak, vznikne nárok na D za odpracované dni.
veronikasad
05.10.16,17:42
Hľadaj podobné témy na porade. Čím skôr ukončí prác.pomer tým vyšší výmer základ pre výpočet davky v nezam. bude mať, ak jej zbytok dovolenky preplatite.