Jozef Mihál
08.10.16,13:54
Vláda SR na svojom rokovaní 12. októbra 2017 s vysokou pravdepodobnosťou schváli nariadenie vlády č. ..../2016 Z. z., ktorým sa ustanoví výška minimálnej mzdy pre rok 2017 nasledovne:

435 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.

2,500 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (vrátane dohôd).

Z uvedeného ďalej vyplýva, že:

Minimálna hodinová mzda pri 38,75 h/týždeň bude 2,5806 eura.

Minimálna hodinová mzda pri 37,5 h/týždeň bude 2,6667 eura.

(zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta matematicky)


Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na mesiac:

1. 435
2. 522 (435 x 1,2)
3. 609 (435 x 1,4)
4. 696 (435 x 1,6)
5. 783 (435 x 1,8)
6. 870 (435 x 2,0)


Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 40 h/týždeň:

1. 2,50
2. 3,00
3. 3,50
4. 4,00
5. 4,50
6. 5,00


Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 38,75 h/týždeň:

1. 2,5806
2. 3,0968
3. 3,6129
4. 4,1290
5. 4,6452
6. 5,1613


Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 37,5 h/týždeň:

1. 2,6667
2. 3,2000
3. 3,7333
4. 4,2667
5. 4,8000
6. 5,3333


Výpočet pre 38,75 h/týždeň a 37,5 h/týždeň:

Sadzba = 2,500 eura (hodinová minimálna mzda pri 40 h/týždeň) x koeficient pre daný stupeň náročnosti x 40/38,75 resp. x 40/37,5
... výsledok sa zaokrúhli na 4 des. miesta matematicky


Pracovná pohotovosť

Podľa § 96 Zákonníka práce:

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa zákona o minimálnej mzde, od 1.1.2017 teda najmenej 2,50 eura.

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy, od 1.1.2017 teda najmenej 20% z 2,50 eura, čo je 0,50 eura.


Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce:

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, čo od 1.1.2017 znamená najmenej 20% z 2,50 eura, čo je 0,50 eura.


Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce:

Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, od 1.1.2017 teda najmenej 20% z 2,50 eura, čo je 0,50 eura.
Ati
08.11.16,08:37
Prosím Vás vyšla už v Zbierke zákonov táto zmena? Ak áno, môžete mi povedať číslo? Ja to nemôžem nájsť. Ďakujem.
janber
08.11.16,11:05
Nariadenie vlády 280/2016 Z.z.
Jozef Mihál
08.11.16,13:22
Ati
15.11.16,06:38
Ďakujem pekne za pomoc.
nikulik
06.12.16,06:49
Dobrý deň, poprosím Vás o radu. Uzatváram nový pracovný pomer. Ak zamestnanec má vyššiu hod.mzdu ako je minimálny nárok,napr.4,20 tak príplatky za nadčas,sviatok a víkend nahodím aby rátal z 4,20(keďže po 1.štvrťroku i bude ťahať hod.priemer), ano? A prípl.za noc môže zostať stále celý rok minimálny? Aj keď mzda nebude minimálna? Ďakujem.
Jana Motyčková
06.12.16,07:51
Príplatky za nadčas, sviatok sa počítajú z pracovnoprávneho priemeru. Keďže ešte len nastúpil, použije sa pravdepodobný zárobok. Ak má v zmluve 4,20 €/hod, tak je možné použiť ako pravdepodobný zárobok 4,20 na tento účel.
Príplatky za sobotu, nedeľu nie sú definované v Zákonníku práce, môžu byť vyplácané na základe kolektívnej zmluvy alebo interných predpisov a tam by mala byť uvedená aj ich výška, resp. spôsob výpočtu. Príplatok za prácu v noci je minimáne 0,50 €/hod bez ohľadu na výšku základnej mzdy.
nikulik
21.05.17,18:37
Dobrý deň, poprosím Vás o pomoc. Firma mala kontrolu z Inšpektorátu práce a konečné stanovisko kontroly po prekontrolovaní dokladov bolo, že máme zamestnancov zle zaradených do mzdovej triedy. Máme zaradených zamestnancov do 1.mzd.triedy a vraj majú byť v 2.triede. Poradíte mi prosím ako správne zaradiť? Zamestnanci pracujú ako šičky za strojom, ale nie krajčírky ale práca vo mzde-každá robí určitú operáciu na šijacom stroji. Je to prosím naozaj tak, že mali by byť v 2.mzd.triede? Lebo prikázali nám opraviť rok dozadu všetko.
Jana Motyčková
23.05.17,09:13
r_mzdy_sk
18.07.17,12:41
Dobrý deň,
zamestnancovi, ktorý má minimálnu mzdu, bola v predchádzajúcom vyplatnom období neoprávnene vyplatená vyššia mzda. Ako postupovať v tomto prípade ? Môže byť zamestnacovi vykonaná oprava hrubej mzdy v aktuálnom výplatnom období s tým, že hrubá mzda bude nižšia než minimálna?
Mestolc1
06.10.17,12:43
Dobrý deň,

obraciame sa na Vás s prosbou o stanovisko k nasledovnému:
na základe Memoranda KZ 2017 je povinný zamestnávateľ vyplatiť odmenu vo výške 2% z funkčného platu, čo v prípade ak je upratovačka zaradená do 2/12 jej funkčný plat je 410,50€ a na oznámení o fun.plate je napísané Vyrovnanie platu v zmysle NV 280/2016 Z. z. o min. mzde ako je potrebné postupovať pri výpočte a následnom plate zamestnanca.
Možnosti riešenia:


410,50 +24,50 (vyrovnanie platu) = 435,00€ x 2% = 8,70 Mzda v mesiaci bude 443,70€
410,50 +24,50 (vyrovnanie platu) = 435,00€ x 2% = 8,70 Mzda bude v mesiaci 410,50 + 8,70 (odmena 2%) + 15,80 (vyrovnanie platu) = 435,00€

Ktoré z týchto riešení je správne?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
06.10.17,13:48
Čo je funkčný plat hovorí zákon. Môj názor je, že doplatok do minimálnej mzdy nie je podľa zákona o odmeňovaní vo verejnej službe súčasťou funkčného platu. Ak má zamestnanec dostať 2% funkčného platu, tak je to z funkčného platu bez doplatku do minimálnej mzdy. T.j. druhý variant. Otázkou ale je, ako je myslené memorandum.
Jozef Mihál
14.10.17,17:49
Súhlasím s Jankou Motyčkovou.
Iveta Matlovičová
17.10.17,16:46
podľa môjho názoru sa 2% mali počítať z funkčného platu 410,50 eura (doplatok do minimálnej mzdy nie je funkčný plat), ale možno to tak bolo aj myslené a vo variante 2 je preklep