Jozef Mihál
08.10.16,14:35
1. Slovenská spoločnosť AA, ktorá podniká v oblasti stavebných materiálov a stavebníctva, má záujem nakúpiť nové technológie. Manažéri tejto spoločnosti preto vycestujú do Talianska na strojársky veľtrh, kde okrem iného absolvujú niekoľko rokovaní s potenciálnymi dodávateľmi týchto technológií.

V danom prípade nejde o vyslanie zamestnancov, pretože zamestnanci spoločnosti AA neposkytujú počas práce v zahraničí žiadnu zmluvne dohodnutú službu s nejakým zahraničným partnerom. slovenský zamestnávateľ AA si nemusí plniť povinnosti podľa § 5 ods. 11 a 12 Zákonníka práce ani prípadné špecifické povinnosti podľa zákonov platných v Taliansku. Ide o zahraničnú pracovnú cestu, slovenský zamestnávateľ AA si plní povinnosti podľa zákona o cestovných náhradách (stravné a pod.). Pretože slovenskí zamestnanci krátkodobo pracujú v inej členskej krajine, musia mať počas cesty v zahraničí formulár PD A1 zo Sociálnej poisťovne.

2. Na základe rokovaní na veľtrhu sa rakúska spoločnosť BB uchádza o dodávku požadovaných technológií pre slovenskú spoločnosť AA. S týmto cieľom vykoná manažér rakúskej spoločnosti BB pracovnú cestu na Slovensko a v sídle slovenskej spoločnosti AA v Bratislave rokuje o podmienkach dodávky. Rokovanie je úspešné a výsledkom je podpísanie zmluvy o dodávke technológií rakúskou spoločnosťou BB slovenskej spoločnosti AA.

V danom prípade nejde o vyslanie zamestnanca, pretože zamestnanec rakúskej spoločnosti BB neposkytuje počas pracovnej cesty v zahraničí službu slovenskej spoločnosti AA – obchodné rokovanie nie je služba. Rakúsky zamestnávateľ BB si nemusí plniť povinnosti podľa § 4 zákona o cezhraničnej spolupráci ani podľa § 5 Zákonníka práce. Pretože ide o zahraničnú pracovnú cestu, rakúsky zamestnávateľ BB si plní povinnosti podľa rakúskeho zákona o cestovných náhradách. Pretože rakúsky zamestnanec krátkodobo pracuje na Slovensku, musí mať počas cesty na Slovensku formulár PD A1 vydaný rakúskymi inštitúciami.

3. Zmluva o dodávke technológií je podpísaná, súčasťou zmluvy je aj dodávka služieb, ktoré zabezpečí rakúska spoločnosť BB – dovoz technológie na Slovensko, inštalácia technológie a jej nábeh, zaškolenie slovenských zamestnancov, dvojročný záručný servis a následne pozáručný servis.

Rakúska spoločnosť BB tak v dohodnutý deň dovezie technológiu na Slovensko do prevádzky spoločnosti AA v Trnave. Dovoz rakúska spoločnosť BB zabezpečí svojimi zamestnancami. Tu už ide o vyslanie zamestnancov, pretože zamestnanci rakúskej spoločnosti BB poskytujú zmluvne dohodnutú službu slovenskej spoločnosti AA na území Slovenska.

Rakúsky zamestnávateľ BB si tak musí splniť oznamovaciu povinnosť podľa § 4 ods. 1 zákona o cezhraničnej spolupráci a najneskôr v deň vyslania oznámiť Národnému inšpektorátu práce požadované údaje.

Ďalej podľa § 4 ods. 2 rakúsky zamestnávateľ BB je povinný počas vyslania svojich zamestnancov na Slovensko uchovávať pracovné zmluvy vyslaných zamestnancov na mieste výkonu práce (prevádzka v Trnave) a tam viesť evidenciu pracovného času vyslaných zamestnancov. Na požiadanie musí rakúsky zamestnávateľ BB inšpekcií práce predložiť doklady o mzde vyplatenej svojim zamestnancom počas vyslania.

Rakúsky zamestnávateľ BB zároveň musí rešpektovať ustanovenie § 5 ods. 2 Zákonníka práce – napr. mzda musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku podľa § 120 Zákonníka práce. S tým zrejme rakúsky zamestnávateľ BB problém mať nebude.

Samozrejme, keďže ide o zahraničnú pracovnú cestu, rakúsky zamestnávateľ BB si plní povinnosti podľa rakúskeho zákona o cestovných náhradách. Pretože rakúsky zamestnanec krátkodobo pracuje na Slovensku, musí mať počas cesty na Slovensku formulár PD A1 vydaný rakúskymi inštitúciami.

4. Slovenská spoločnosť AA získa zákazku v Nemecku. Jej zamestnanci preto cestujú do Nemecka kde sa podieľajú na plnení tejto zákazky (stavba budovy). Pretože ide o vyslanie zamestnancov, slovenský zamestnávateľ AA je povinný plniť si povinnosti podľa § 5 ods. 11 a 12 Zákonníka práce - pred vyslaním informovať zamestnancov o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v Nemecku s tým, že informáciu o pracovnom čase a výmere dovolenky im oznámi písomne. Ďalej slovenský zamestnávateľ AA musí so zamestnancami uzatvoriť písomnú dohodu o vyslaní.

Slovenský zamestnávateľ AA si však musí plniť aj povinnosti podľa nemeckého zákona o minimálnej mzde a súvisiacich predpisov. V prvom rade ide o oznamovaciu povinnosť – ktorú si splní vyplnením a odoslaním príslušného formulára (nájde ho na www.zoll.de).

Za prácu v Nemecku musí slovenský zamestnávateľ AA vyplácať svojim zamestnancom mzdu najmenej vo výške nemeckej minimálnej mzdy – do 31.12.2016 teda najmenej 8,50 eur na hodinu, od 1.1.2017 najmenej 8,84 eur na hodinu. Slovenský zamestnávateľ AA je ďalej povinný v Nemecku mať k dispozícií záznamy o pracovnej dobe vyslaných zamestnancov.

Pretože ide o zahraničnú pracovnú cestu, slovenský zamestnávateľ AA si ďalej plní povinnosti podľa zákona o cestovných náhradách (stravné a pod.). Pretože slovenskí zamestnanci krátkodobo pracujú v inej členskej krajine, musia mať počas cesty v zahraničí formulár PD A1 zo Sociálnej poisťovne.
petacuckova
21.06.17,11:47
Dobrý deň. Môžem poprosiť o radu ? Čo ak sa jedná o jednodňovú služobnú cestu do Čiech, kde ide náš zamestnanec zaškoľovať na montáž ale s tým, že pri pri zaškoľovaní aj bude fyzicky montáž vykonávať ? Niekde som raz postrehla, že ak sa jedná o prvomontáž alebo školenie a vyslanie nepresiahne 8 dní pravidlá vyslania neplatia... môžete mi to prosím potvrdiť alebo vyvrátiť ? Ďakujem za odpoveď.