Jozef Mihál
08.10.16,14:41
Od 1. januára 2015 platí v NSR minimálna mzda 8,50 eur na hodinu pre každého zamestnanca, na ktorého sa nevzťahuje tzv. odvetvová minimálna mzda.

Vzťahuje sa to aj na zahraničného zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na území NSR a vzťahuje sa to s určitými výnimkami aj na odmeňovanie počas praxe alebo stáže.

Od 1. januára 2017 sa minimálna mzda zvyšuje na 8,84 eur.

Odvetvové minimálne mzdy (v eur/hod) platné do 31.12.2016:

Odpadové hospodárstvo 8,86
Odborné vzdelávanie (pedagogickí pracovníci) 12,50 – 13,35
Stavebníctvo 10,75 – 14,05
Pokrývač 11,85
Elektrotechnik (montáž) 9,35 – 10,10
Mäsiar 8,00 – 8,60
Kaderník 7,50 – 8,50
Upratovanie a čistenie budov 8,21 – 12,65
Sociálna starostlivosť 8,65 – 9,40
Lešenárske práce 10,25 – 10,50
Agentúrne zamestnávanie 7,86 – 8,20

Poznámka: uvedené rozpätie je dané rozdielnou sumu pre východné/západné spolkové krajiny a Berlín.

Odvetvové minimálne mzdy sa takisto vzťahujú nielen na domácich ale aj na zahraničných zamestnancov a majú prednosť pred štandardnou minimálnou mzdou 8,50.

V prípade, že v podniku platí podniková kolektívna zmluva, ktorá upravuje vyššie nároky zamestnanca, výška odmeny musí byť v súlade s kolektívnou zmluvou.

Minimálna mzda platí aj pre zamestnancov vykonávajúcich práce malého rozsahu, pre študentov alebo dôchodcov. Pozor, v prípade tzv. minijobs výška mesačnej mzdy nesmie prekročiť 450 eur – inak sa musí platiť poistné na sociálne poistenie. To znamená, že pri minijobs by rozsah pracovného času nemal prekročiť rozsah 52 hodín mesačne.

Minimálna mzda sa vzťahuje aj na sezónnych zamestnancov, napr. pri zbere úrody.

Minimálna mzda sa nevzťahuje na:

- osoby mladšie ako 18 rokov bez ukončeného odborného vzdelania,
- dlhodobo nezamestnané osoby (12 mesiacov evidované na území NSR) počas prvých 6 mesiacov od nástupu do zamestnania,
- určitú skupinu praktikantov a stážistov – pri povinnej praxi v rámci odbornej prípravy alebo štúdia,
- roznášačov novín (do r. 2016 vrátane)

Minimálna mzda sa samozrejme nevzťahuje na odmenu SZČO – musí však ísť o skutočne samostatnú zárobkovú činnosť a nie prácu závislú.

Kontrolu vykonáva špeciálny útvar nemeckej colnej správy „Finanzkontrolle Schwarzarbeit“, skratka FKS.


POVINNOSTI ZAHRANIČNÉHO (SLOVENSKÉHO) ZAMESTNÁVATEĽA V SRN

Ďalej uvedené povinnosti sa slovenského zamestnávateľa týkajú vtedy, ak svojimi zamestnancami na území SRN poskytuje službu na základe zmluvy medzi ním a príjemcom služby usídleným na území SRN, kde predmetom zmluvy je poskytovaná služba.

Špecificky sa posudzujú dopravné služby. Slovenský (SK) dopravca nemá uvedené povinnosti vtedy, ak ide o čistý tranzit, teda ak SK dopravca realizuje službu na základe zmluvy ktorú má s príjemcom, ktorý nie je usídlený v SRN a územím SRN sa len prechádza.

Rovnako by uvedené povinnosti nemal mať SK dopravca ani vtedy, ak doprava začína, resp. končí v SRN - ak príjemca služby nie je usídlený v SRN – typicky ide o nakládku, vykládku, resp. prekládku v medzinárodných morských prístavoch (Hamburg a pod).

Naopak SK dopravca si musí uvedené povinnosti plniť vtedy, ak dopravnú službu poskytuje na území SRN príjemcovi služby, ktorý je usídlený v SRN. A rovnako v prípadoch tzv. kabotáže, teda v prípade, keď cesta začína i končí v SRN a je poskytovaná príjemcovi ktorý je usídlený v SRN.

O aké povinnosti ide?

1. Vyplácať svojim zamestnancom najmenej minimálnu mzdu (viď § 1 a 20 nemeckého zákona o minimálnej mzde, tzv. MiLoG). Za plnenie tejto povinnosti je súčasne zavedená spoluzodpovednosť nemeckého príjemcu služby.

2. Mať v Nemecku k dispozícií záznamy o pracovnej dobe (§ 17).

3. Plniť si oznamovaciu povinnosť – v nemčine – pred vyslaním zamestnancov na územie Nemecka (§ 16) – táto povinnosť sa týka odvetví stavebníctvo, pohostinské a ubytovacie služby, preprava osôb, doprava a logistika, verejné vystúpenia (napr. cirkus), lesné hospodárstvo, upratovanie budov, organizácia výstav a veľtrhov, mäsopriemysel, odpadové hospodárstvo, čistenie ulíc (zimná údržba), vzdelávacie služby, poštové služby, poľnohospodárstvo, záhradníctvo, opatrovateľské služby, bezpečnostné služby, textilný a odevný priemysel, práčovne.

Oznamovacia povinnosť sa plní vyplnením formulára (www.zoll.de (http://www.zoll.de/)) určeného colnou správou a obsahuje tieto údaje:

- priezvisko, meno a dátum narodenia vyslaného zamestnanca(cov),
- začiatok a predpokladaný koniec pracovnej činnosti,
- miesto výkonu pracovnej činnosti,
- miesto v SRN, kde budú uchované podklady podľa § 17 MiLoG,
- priezvisko, meno, dátum narodenia a adresa v SRN zodpovednej osoby,
- priezvisko, meno a adresa v SRN splnomocnenej osoby pre doručovanie, ak nejde o osobu totožnú so zodpovednou osobou (predošlý bod).

Prípadné zmeny v týchto údajoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne nahlásiť.

Zodpovedným úradom je Spolkové finančné riaditeľstvo Západ (Bundesfinanzdirektion West).

Sankcie

Pri nedodržaní povinnosti vyplácať najmenej minimálnu mzdu je sankcia do 500 tisíc eur (§ 21 MiLoG).

Pri nedodržaní ostatných povinností je sankcia do 30 tisíc eur.

Započítanie stravného do minimálnej mzdy

V septembri 2016 nemecké ministerstvo práce a sociálnych vecí zverejnilo výklad k zápočtu časti stravného do minimálnej mzdy. Podľa uvedeného má vodič nárok na stravné najviac vo výške 229 eur mesačne, respektíve 7,60 eura na deň. Suma, ktorú má poskytnutú nad 229 eur mesačne (resp. 7,60 eura na deň) sa tak môže započítať do mzdy za účelom posúdenia, či má vyplatenú najmenej minimálnu mzdu. Z pohľadu zákona o cestovných náhradách a platného nároku na stravné 45 eur na deň (ak čas strávený v SRN je nad 12 hodín) sa tak do nároku na minimálnu mzdu môže započítať suma 37,40 eura na deň.