A-jeto76
11.10.16,17:51
Má zamestnanec nárok na odstupné, keď jeho pracovný pomer trval od 1.12.2014 do 30.11.2016? Teda neodpracoval pre zamestnavatela VIAC ako dva roky...
Tweety
11.10.16,15:53
Ak ide len o roky, tak áno, má nárok na odstupné. Podstatný je § skončenia PP. Zákon stanovuje min. 2 roky, nie viac ako 2 r..
veronikasad
11.10.16,15:54
Má nárok
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
A-jeto76
12.12.16,08:05
dakujem