Letko
13.10.16,06:59
Dobré ráno prajem,
pri dohode o vykonaní práce by sa mala viesť aj dochádzka. Zaujíma ma pracovný čas, či je to tam nejak obmedzené (nemyslím tým 350 hodín ročne), napr. čas na prácu a čas na odpočinok. Teda či môže byť práca 8 - 12 hodín denne od pondelka do soboty a zároveň či je potrebné v tomto prípade evidovať prestávky.
Ďakujem :)
pri dohode o vykonaní práce by sa mala viesť aj dochádzka. Zaujíma ma pracovný čas, či je to tam nejak obmedzené (nemyslím tým 350 hodín ročne), napr. čas na prácu a čas na odpočinok. Teda či môže byť práca 8 - 12 hodín denne od pondelka do soboty a zároveň či je potrebné v tomto prípade evidovať prestávky.
Ďakujem :)
ivka70
13.10.16,05:44
Maximalny tyzdenny pracovny cas je 48 hodin podla Zakonnika prace a je nutne dodrziavat aj minimalny zakonom definovany oddych v tyzdni.
Prestavky je nutne evidovat, minimalne jednu po najneskor 6 hodinach prace.
12 hodinove zmeny 6 dni v tyzdni teda urcite nie su v sulade so ZP.
Prestavky je nutne evidovat, minimalne jednu po najneskor 6 hodinach prace.
12 hodinove zmeny 6 dni v tyzdni teda urcite nie su v sulade so ZP.
Mária27
13.10.16,07:32
U nás dohodári píšu dochádzku od 7 do 15, v tom je aj prestávka na obed (neevidujú zvlášť). Neviem, ako to vykazujú účtovníci.
monika08031992
10.11.16,06:35
A ako je to pri prihlasovaní do zdravotnej poisťovne? Mne dávajú dochádzku iba na konci mesiaca, ale dohodar sa prihlasuje a odhlasuje do zdravotnej poisťovne iba za tie dni keď robí. Tak ako to mam spraviť? ďakujem
Katarína111
10.11.16,08:24
ja dohodárov prihlasujem vždy na konci mesiaca na dni, ktoré odpracovali