Lucia Lujza Boorová
13.10.16,07:48
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať keď napr. dnes uzavriem dohodu o vykonaní práce do 31.12.2016 a dohodár odpracuje 50 hodín, pracovný vzťah sa skončí. AK by sme potrebovali znova výpomoc a uzavreli by sme s ním znova dohodu o vykonaní práce 1.1.2017 za rok 2017 má konto pracovného času 350 hodín alebo sa do toho zaráta aj dohoda ktorá skončila k 31.12.2016, čiže už by mu zostalo len 300 hodín ?
Ďakujem
Ďakujem
Tweety
13.10.16,05:51
R. 2017 už nová dodoha- nových max.350 hodín .
Mimochodom práce na dohodu nie sú pracovný vzťah. Sú to dohody mimo pracovného pomeru.
Lenže ak ide o opakovanú čiinnosť, DoVP nie je vhodná.
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Mimochodom práce na dohodu nie sú pracovný vzťah. Sú to dohody mimo pracovného pomeru.
Lenže ak ide o opakovanú čiinnosť, DoVP nie je vhodná.
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Lucia Lujza Boorová
13.10.16,06:10
Ďakujem