SKRBA
14.10.16,09:07
Dobrý deň, chcem sa opýtať, zamestnancovi bola doručená vypoved 14.8.2016 z organizačných dôvodov. Vypovedná doba zacala plynut 1.9.2016 a je dvojmesacna, to je do 31.10.2016. Zamestnanec sa stal PN 17.9.2016 a PN bude dlhdobá, nakoľko si jeho stav vyžadoval operáciu, PN bude aj po 31.10.2016. Kedy končí zamestnancovi pracovný pomer? Až po ukončení PN ?
ivka70
14.10.16,07:13
Ak zamestnanec neoznami, ze na trvani PP dalej netrva, predlzuje sa jeho PP do konca PN a skonci s poslednym dnom PN.
Az potom mu doratate narok na dovolenku a preplatite mu nevycerpanu a vyplatite odstupne.
Az potom mu doratate narok na dovolenku a preplatite mu nevycerpanu a vyplatite odstupne.
SKRBA
14.10.16,07:29
Ďakujem
A-jeto76
12.12.16,08:01
Riesime toto iste... na zaklade akeho paragrafu ZP sa to takto riesi, ze zamestnanec sa ma vyjadrovat k trvaniu PP ? Dakujem
ivka70
12.12.16,11:02
ZP par. 64 bod 2 zamestnanec sa nemusi vyjadrovat, len ak chce napriek PN zmluvu ukoncit, to musi oznamit
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.