wordy
14.10.16,20:07
Dobrý deň,chcel by som Vás poprosiť o radu,máme rizikové povolanie,napriek ktomu pracujemme v kuse 6 dní,aj sobotu a aj nedelu.Ale nás zamestnávatel nezaplatí len základný časový fond,a ostatné dni nám dáva ako klzavé volno,ale nikto nič také nepodpísal.Jednoducho niekedy mesačne 2-3 dni odrobíme zadarmo.Prosím o radu,načo máme právo.Ďakujem za odpoveď
Klzavô volno,je,ked odpracujes 3 dni,a potom ti dajú 3 dni volna,ale mi potrebujeme mzdu,a nie volno.Vedenie len sám sa rozhodol!Ako pracujem?2dni r§no,2dni poobede,a 2dni noc,potom 2dni volno,a zase 2ráno,2poobede,2noc,2volno
avalik
14.10.16,18:30
co je klzave volno? co znamena pracujeme v kuse 6 dni? ... vysvetli podrobnejsie, co nas v pracovnej zmluve a ako vyzera tvoja pracova doba napr. za september
avalik
15.10.16,10:18
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

§ 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Ak vam teda zamestnavatel planuje pracovne zmeny tak, aby bol dodrzany priemerny tyzdenny pracovny cas 37,5 hodiny, postupuje v sulade so Zakonnikom prace.

"Jednoducho niekedy mesačne 2-3 dni odrobíme zadarmo." - uved konkretny priklad
ivka70
16.10.16,13:30
Kedze pracujete v rizikovom povolani, mozete vy vobec mat nadcas?