erikaf7
18.10.16,13:04
Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi vykonanie práce, ktorú nemá dohodnutú v popise činnosti a ani nesúvisí s druhom práce, na ktorú bol prijatý?

Ak áno, poprosím aj na základe akých paragrafov. Nejedná sa o nariadenie nadčasov.
veronikasad
18.10.16,11:26
Môžeš byť konkretnejsia ? O výkon akej práce ide a aké pracovné zaradenie má v pracovnej zmluve? Má podrobnú náplň práce?
erikaf7
18.10.16,11:32
ako som spomínala, nesúvisí vôbec s druhom práce
erikaf7
18.10.16,11:35
administratívny pracovník aby šiel pokosiť trávu
veronikasad
18.10.16,11:35
Nechceš byť konkrétna, za určitých okolností to môže byť aj porušenie zákona o nelegálnej praci
ivka70
19.10.16,10:36
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#55

Preradenie na inú prácu
§ 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
....
(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
......
erikaf7
19.10.16,10:42
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Oliwa
19.10.16,12:00
ergo - vysoká tráva mimoriadna udalosť nebude... :D Pokiaľ nie je suchá, ľahnutá a nehorí...
erikaf7
19.10.16,12:09
som sa pobavila :)
willma
19.10.16,12:28
keď horí tak už len hasiť - tam kosiť netreba :)
Oliwa
19.10.16,12:38
v exteriéri pracoviska alebo uňho doma?