miriza
29.06.06,10:56
Chcela by som sa Vás popýtať aké sú podľa Vás výhody a nevýhody zamestnávania nad 20 pracovníkov. Hrozí nám totiž taká situácia a chceme si najskôr overiť všetky pre a proti. Na úrade práce nám povedali že budeme platiť nejaké príspevky do nejakého fondu. Ak s tým máte nejaké skúsenosti dajte mi vedieť. Dík
bepo
29.06.06,09:01
Najväčšia výhoda je že budete mať zisk z viac ako 20 tich pracovníkov a nie z menej ako 20tich :)
Mirka D
29.06.06,09:58
Možno mysleli na povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
Ak firma zamestnáva najmenej 20 zamestnancov je povinná zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, alebo zaplatiť "pokutu".
Ak firma zamestnáva najmenej 20 zamestnancov je povinná zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, alebo zaplatiť "pokutu".
miriza
29.06.06,10:03
To mi je jasné, už máme vyhliadnutého jedného postihnutého, ktorý u nás sem tam pracuje, no má celý invalidný dôchodok, chce si ho zrušiť a radšej sa u nás zamestnať na celý pracovný úväzok.
Fany
29.06.06,10:04
Tá pokuta je nejakých 16 tis. (opravte ma niekto - upresnite), ale platí sa iba ak ÚP eviduje invalidných nezamestnaných a tiež sa to počíta až z predch.roka a to priemerný počet zamestnancov. Ak tento priemer presiahol 20 "ks", potom sa platí uvedený poplatok
zuzanar
29.06.06,10:05
Dôchodok nemusí rušiť, môže byť zamestnaný koľko vládze.
Fany
29.06.06,10:05
To mi je jasné, už máme vyhliadnutého jedného postihnutého, ktorý u nás sem tam pracuje, no má celý invalidný dôchodok, chce si ho zrušiť a radšej sa u nás zamestnať na celý pracovný úväzok.
Len potom už nebude invalid.
Len potom už nebude invalid.
Marianna01
29.06.06,15:45
Len potom už nebude invalid.
Prečo nebude?
Aj ZŤP môžu pracovať! ZŤP môže byť aj SZČO, platí nižšie odvody, je zvýhodnený, nakoľko má handicap.
Prečo nebude?
Aj ZŤP môžu pracovať! ZŤP môže byť aj SZČO, platí nižšie odvody, je zvýhodnený, nakoľko má handicap.