ajvankova
20.10.16,11:12
Môže zamestnávateľ siahnuť na plat za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (opakovane neskoré príchody, skorší odchod z práce, neplnenie dozoru na chodbách...)?
ivka70
20.10.16,09:13
Moze, ak tak ma definovany mzdovy predpis, siahnut na pohyblivu cast mzdy, osobne ohodnotenie, odmeny a pod.
tRO
20.10.16,09:49
Nielen mať definovaný mzdový predpis, ale aj preukázateľne mať podpisané, že pracovník bol s týmito následkami oboznámený. Inak to je len kus papiera.