vypoved [Archív] - PORADA.sk

ivanaz

29.06.06,11:52

Dobry den,
mojmu zamestnavatelovi som zaciatkom mesiaca podala ziadost o ukoncenie pracovneho pomeru dohodu (ziadost nesla doporucene, takze nemam papier o tom, ze som ju poslala). Telefonicky sme sa dohodli, ze ukoncime pomer ku 30.6.2006 s tym, ze ma zamestnavatel poprosil, ci by som este pripadne mohla odrobit zopar dni v pripade ze nestihne najst za mna nahradu, s cim som suhlasila.
Problem je v tom, ze zamestnavatel nahradu ani nehlada a dnes mi oznamil, ze mi dohodu nepodpise, ze musim pracovat dalej.
V praci uz nemienim pracovat. Poziadala som ho o dovolenku, ale predpokladam, ze ani tej nevyhovie. Robi mi napriek.
Mozem urobit to, ze nenastupim do prace a tym hrubo porusim pracovnu disciplinu a mam okamzitu vypoved?Moze potom vymahat nejake nahrady?Jedna sa o obchod, kde pracujeme dve a brigadnicka je po ruke. CIze ak sa nedostavim do prace, nastupuje ona. Tym padom zamestnavatelovi neujde zisk.
Ako docielit, aby som sa z tej prace dostala? Dakujem za odpovede.

Tweety

29.06.06,09:56

Dobry den,
mojmu zamestnavatelovi som zaciatkom mesiaca podala ziadost o ukoncenie pracovneho pomeru dohodu (ziadost nesla doporucene, takze nemam papier o tom, ze som ju poslala). Telefonicky sme sa dohodli, ze ukoncime pomer ku 30.6.2006 s tym, ze ma zamestnavatel poprosil, ci by som este pripadne mohla odrobit zopar dni v pripade ze nestihne najst za mna nahradu, s cim som suhlasila.
Problem je v tom, ze zamestnavatel nahradu ani nehlada a dnes mi oznamil, ze mi dohodu nepodpise, ze musim pracovat dalej.
V praci uz nemienim pracovat. Poziadala som ho o dovolenku, ale predpokladam, ze ani tej nevyhovie. Robi mi napriek.
Mozem urobit to, ze nenastupim do prace a tym hrubo porusim pracovnu disciplinu a mam okamzitu vypoved?Moze potom vymahat nejake nahrady?Jedna sa o obchod, kde pracujeme dve a brigadnicka je po ruke. CIze ak sa nedostavim do prace, nastupuje ona. Tym padom zamestnavatelovi neujde zisk.
Ako docielit, aby som sa z tej prace dostala? Dakujem za odpovede.
Telefonická dohoda, v tomto prípade nie je žiadna dohoda, všetko treba mať písomne.
Ak neodpovdal na dohodu písomne, tak dohoda neplatí.
Skús sa dohodnúť písomne ešte raz.

ivanaz

29.06.06,10:05

Neda sa s nim dohodnut, jednoducho ma nepusti, kym nema cloveka za mna. Co sa stane ak nenastupim na smenu? Snad ma nemoze drzat nasilu?

Tweety

29.06.06,10:07

Neda sa s nim dohodnut, jednoducho ma nepusti, kym nema cloveka za mna. Co sa stane ak nenastupim na smenu? Snad ma nemoze drzat nasilu?Nie, nemôže, ale potom by mohol žiadať náhrady, za škod., ktoré mu tým vznikli. Dala by som výpoveď, ak nepristúpi na dohodu.

ivanaz

29.06.06,10:09

Ale tou vypovedou ma moze drzat dalsie tri mesiace nie?

JAJA11

29.06.06,10:11

Neda sa s nim dohodnut, jednoducho ma nepusti, kym nema cloveka za mna. Co sa stane ak nenastupim na smenu? Snad ma nemoze drzat nasilu?

To je len dôkaz, že sa neoplatí takéto veci vybavovať ústne. Vždy je najlepší papier. Jediné zákonné riešenie je dať výpoveď do konca mesiaca a potom ešte čakať 2 mesiace, kým neuplynie zákonná lehota. Ak je dovolenka snažiť sa ju celú vyčerpať. Zákonník práce chráni nielen zamestnanca, ale aj zamestnávateľa. Možno by bolo dobré skúsiť hľadať náhradu za seba, potom by bol šéf ústretovejší.

Tweety

29.06.06,10:11

Ale tou vypovedou ma moze drzat dalsie tri mesiace nie?
VD je dva mesiace.

Nandrolon

29.06.06,10:14

dufam, ze ti niekto odpovie, toto zaujima aj mna...

Chobot

29.06.06,10:27

Neda sa s nim dohodnut, jednoducho ma nepusti, kym nema cloveka za mna. Co sa stane ak nenastupim na smenu? Snad ma nemoze drzat nasilu?

Presne tanto istý problém bol tu na Porade už diskutovaný niekoľkokrát. Vo všeobecnosti možno zhrnúť, že spraviť to môžeš, ale následky si musíš znášať sama. Aké následky môžu byť? To je rôzne - od absencie, krátenia dovolenky, vo výstupnom liste skončenie prac. pomeru pre porušenie disciplíny až po náhradu prípadnej škody. Rozhondutie je na Teba. Bližšie si prečítaj v nasledujúcich diskusiách:

http://www.porada.sk/t20945-vypovei-dohodou.html

http://www.porada.sk/t17637-vypovei-dohodou.html

http://www.porada.sk/t16664-vpove.html

Ale aby to nebolo len jednostranné, prečítaj si aj toto, aby si vedela, aké je to z pohľadu zamestnávateľa:

http://www.porada.sk/t13295-skonceni...mestnanca.html (http://www.porada.sk/t13295-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnanca.html)

pavel9

29.06.06,10:49

Pekný deň.
Upozorňujem aj na takú maličkosť, že výpovedná doba začína plynúť najbližším prvým dňom v mesiaci.To znamená, že ak podáš výpoveď napr. 3. júla, výpovedná doba začne plynúť až 1. augustom, čiže tvoj pracovný pomer by sa ukončil 30.septembra. Preto pozor aj na deň podania výpovede a termíny.

pavel9

29.06.06,11:08

mimotemy

Chcem ešte upozorniť na to,že všetku komunikáciu si vyhotovujte písomne a dvojmo. Jeden doklad si nechajte potvrdiť o prevzatí a zaevidovaní (alebo podací lístok z pošty). Takéto dokumenty už nikdy nedávajte nikomu do ruky, len kópie. Je pravda, že takto budeme mať viac dokumentácie, ale istotu, že nikto nás neoklame.
Ešte dávno mi jeden ekonóm povedal a prepáčte za výraz. "Slovo hovno, papier grunt".
A mal pravdu.
mimotemy

ivanaz

30.06.06,19:22

takze, zamestnavatel mi na dohodu nepristupil. Pytala som si nasledne dovolenku od buduceho tyzdna, ktoru mi takisto zamietol, aj napriek tomu, ze moja kolegyna sa teraz vratila z mesacnej dovolenky a pracovala som s brigadnickou. Zamietol mi ju z odovodnenim, ze nenasiel za mna zastupovanie, co je samozrejme vymysel. Uvazovala som, ze pondelok jednoducho nenastupim do prace, dopredu ich na to upozornim. Ale este ma napadla moznost. V januari mi zamestnavatel nevyplatil odpracovane sviatky za december. Nevyplatil mi ich do 15 dni. Po mojom upozorneni, mi samozrejme povedal, ze ich dodatocne ich vyplati. Avsak doteraz sa na mojej vyplatnej paske neukazali ziadne vyplatene sviatky. V zakonniku je, ze dovodom na okamzite skoncenie pracovneho pomeru moze byt aj ak zamestnavatel nevyplati mzdu alebo nahradu mzdy, alebo ich cast do 15 dni po uplynuti jej splatnosti. Mozem sa o nieco taketo opriet aj spatne? Ak mi aj boli sviatky zaplatene (mozno ich zahrnuli do nejakej inej polozky, aj ked na paske to nikde nevidim), urcite neboli vyplatene do 15dni odo dna splatnosti.

Zita4

30.06.06,19:43

takze, zamestnavatel mi na dohodu nepristupil. Pytala som si nasledne dovolenku od buduceho tyzdna, ktoru mi takisto zamietol, aj napriek tomu, ze moja kolegyna sa teraz vratila z mesacnej dovolenky a pracovala som s brigadnickou. Zamietol mi ju z odovodnenim, ze nenasiel za mna zastupovanie, co je samozrejme vymysel. Uvazovala som, ze pondelok jednoducho nenastupim do prace, dopredu ich na to upozornim. Ale este ma napadla moznost. V januari mi zamestnavatel nevyplatil odpracovane sviatky za december. Nevyplatil mi ich do 15 dni. Po mojom upozorneni, mi samozrejme povedal, ze ich dodatocne ich vyplati. Avsak doteraz sa na mojej vyplatnej paske neukazali ziadne vyplatene sviatky. V zakonniku je, ze dovodom na okamzite skoncenie pracovneho pomeru moze byt aj ak zamestnavatel nevyplati mzdu alebo nahradu mzdy, alebo ich cast do 15 dni po uplynuti jej splatnosti. Mozem sa o nieco taketo opriet aj spatne? Ak mi aj boli sviatky zaplatene (mozno ich zahrnuli do nejakej inej polozky, aj ked na paske to nikde nevidim), urcite neboli vyplatene do 15dni odo dna splatnosti. Zabudla si si ale prečítať v Zákonníku práce § 69 ods. 3, kde sa píše:
"Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."
Takže žiaľ, ale toto nebude schodná cesta. :(