durcan
21.10.16,10:19
V júni zamestnanec vydal zdravotnícke pomôcky na poukaz, ktoré v septembri vrátila zdravotná poisťovňa ako neuhradené. Jeho pracovný pomer skončil k 31.8.2016. Teraz 22.10. 2016 zamestnávateľ požaduje uhradiť škodu vo výške 200 eur - oznámil to telefonicky (skôr s cieľom dohodnúť sa). Zamestnanec nemal uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti, neprebehla inventúra, a má poistenie zodpovednosti za škodu od roku 2000 (uzavretá u bývalého zamestnávateľa).
Má zamestnávateľ právo požadovať spätne o úhradu škody? (podľa parafy na ZP ide o daného zamestnanca - nie je podpísaný celým menom) Ako má zamestnanec postupovať?
Má zamestnávateľ právo požadovať spätne o úhradu škody? (podľa parafy na ZP ide o daného zamestnanca - nie je podpísaný celým menom) Ako má zamestnanec postupovať?
ivka70
21.10.16,08:47
Zamestnavatel ma pravo pozadovat uhradu skody, ktoru mu zamestnanec sposobil - az do vysky 4 nasobku priemernej mzdy aj bez hmotnej zodpovednosti.
Ukoncenim PP sa tato zodpovednost neukonci, ak nebolo mozne ju preukazat skor.
Zamestnavatel musi tuto skodovu udalost popisat, zostavit skodovu komisiu a vycislit presne sumu aj to, kto je za tu skodu zodpovedny. Protokol zo skodovej komisie zamestnanec odovzda poistovni spolu s dalsimi podkladmi, ktore potrebuje k likvidacii skodovej udalosti. Zamestnanec uhradi len spoluucast.
Najlepsie: informuj sa v poistovni, co treba dolozit k takejto skode sposobenej zamestnancom.
Ukoncenim PP sa tato zodpovednost neukonci, ak nebolo mozne ju preukazat skor.
Zamestnavatel musi tuto skodovu udalost popisat, zostavit skodovu komisiu a vycislit presne sumu aj to, kto je za tu skodu zodpovedny. Protokol zo skodovej komisie zamestnanec odovzda poistovni spolu s dalsimi podkladmi, ktore potrebuje k likvidacii skodovej udalosti. Zamestnanec uhradi len spoluucast.
Najlepsie: informuj sa v poistovni, co treba dolozit k takejto skode sposobenej zamestnancom.