Dohoda je dohoda. Tá platí aj keď sa podpíše v čase PN. Okrem toho už neplatí ochranná doba, ak mu u vás skončí pracovný pomer, ďalšie poskytovanie dávok PN mu chodí zo SP.
Ak teda aj prinesie PN so skorším dátumom, do 27.6. mu budete vyplácať dávky vy, po 27.6. to presuniete na SP. Nezabudnite ho ale ešte rýchlo odhlásiť v SP (najneskôr deň po ukončení zamestnania). Ak mal absenciu, potom aj prerušiť poistenie. To môžete nahlásiť do 8 dní.

Zamestnavatel sa so zamestnancom dohodol o skončení prac.pomeru dohodou k 27.06.2006. Ked už bola "dohoda" podpísaná zamestnanec zatelefonoval, že je PN. Tvrdil, že si vie vybavit PN aj so skorším dátumom ako po 27.6.2006. Bola by potom dohoda o skončení prac.pomeru platná?
Viem že existuje ochranná doba 42 dní ale co ak do 3 dní nepredloží PN zamestnávateľovi?
A s akým skorším dátumom chce priniesť PN? predsa ak je v dochádzke zaznamenaný, že bol na pracovisku, nemôže zrazu priniesť PN!(aj keď si ju vie vybaviť skôr)
Ak by náhodou, tak do 27.06. mu musíte vyplatiť náhradu a od 28. bude vyplácať Soc-poisť.
Dohoda o skončení PP samozrejme platí, a 27.,6 končí.