Nika1492
22.10.16,18:33
Ahojte, zamestnanec dal výpoveď podľa § 69, k 3.10. K personalistke sa to dostala dňa 12.10 kde k 12nástemu mu urobila výpoveď a zamestnanca odhlásila zo ZP a SP. Zamestnanec bol k 3tiemu zaevidovaný na UP, tým pádom k tomu to dátumu odhláseny zo SP a ZP. Aké povinnosti ma zamestnávateľ ?
ivka70
22.10.16,16:39
Ak bol dovod na okamzite skoncenie PP ( co je par. 69, nejde teda o vypoved), mala personalistka tento den respoktovatva PP ukoncit k 3.10.
Je chybou organizacie, ze jej doklad dorucila nedkoro, kazdopadne PP nemohol trvat dlhsie, kedze zamestnanec do prace nechodil a nie je mu co vykazat na dni od 3. do 12. 10.
Zamestnavatel (a teda personalistka) je povinna opravit chybu aj odhlasrnia v poistovniach a udaje na potvrdeniach.
Nika1492
22.10.16,16:43
Môže personalistka zamestnancovi skrátiť dovolenku ? Je potrebné volať do SP aby stornovali RLFO k 12nástemu ?
veronikasad
22.10.16,18:15
Dôvod okamžitého ukončenia prac.pomeru zo strany zamestnanca ?
Nika1492
22.10.16,18:34
Nevyplatená mzda.
veronikasad
22.10.16,18:53
Oznámenie o okamžitom skončení prac.pomeru zamestnanec poslal poštou ? Ak ano, kedy bola zásielka prebratá na pošte ?
ivka70
22.10.16,19:41
Dovolenku musi prepocitat ku dnu skoncenia PP, SP musi, samozrejme, vybavit. Ak on nedostane podporu kvoli nej, tak ju bude u nej vymahat.
Nika1492
23.10.16,08:26
Ďakujem za rady.
ivka70
23.10.16,08:34
Podmirnkou, samozrejme je, ze toho 3.10. zamestnanec to okamzite skoncenie PP zamestnavatelovi aj dorucil, ako podotkla veronika.
Nika1492
23.10.16,08:54
áno poslal ju poštou a pošta bola prebratá dňa 10.10. čiže ukončenie platí dňa 10.10 ?
ivka70
23.10.16,13:29
a co robil od 3.10. do 10.10.? takto sa okamzite skoncenie PP neda dat :(
Nika1492
23.10.16,15:36
Vraj je evidovaný na UP od 3.10 je postačujúce, ak sa všetke výkazy opravia s dátumom 10.10 ?