talker33
24.10.16,15:17
V zmluve mám uvedené odstupné vo výške 3 mesačných platov. V pracovnom pomere som kratšie ako 5 rokov, viac ako 1. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa platí výška odstupného zakotvená v zmluve alebo sa výška odstupného riadi zákonníkom práce?
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
24.10.16,13:23
Zakonnik prace riesi minimalne odstupne (je tam slovicko NAJMENEJ), takze ak ste si zmluvne dohodli vyssie, plati to ,co je dohodnute v zmluve. Zmluva nesmie len podliezt minimalne odstupne zo ZP, viac dohodnute byt moze.
talker33
24.10.16,18:35
A ako je to s prípadnou výpovednou dobou? Ak napríklad nepristúpim k dohode o ukončení PP a zamestnávateľ mi dá výpoveď, mám nárok na výpovednú dobu 2 mesiace a zároveň po ukončení PP aj na 3 mesačné odstupné? Je pre mňa vôbec výhodné podpisovať dohodu o ukončení PP?
Tweety
25.10.16,05:11
Ak PP trvá najmenej 2roky, pri výpovedi zo strany zam-ľa podľa § 63 odst. 1 alebo Dohode z rovnakých príčin, vznikne nárok na odstupné. PP končí VD alebo dátumom Dohody.
Nepíšeš, či splnaš zákonné podmienky .Dobu v PP, § skončenia PP.
Nepíšeš, či splnaš zákonné podmienky .Dobu v PP, § skončenia PP.
ivka70
25.10.16,06:25
mas narok na vypovednu dobu, vyhodnost podpisu dohody musis posudit sam