Martin Škorík
24.10.16,16:54
Môže zamestnávateľ prikázať 1 hodinu denne prestávku? Rozdelenie prestávky nariadil na časti 15min/30min/15min a to len aby zamestnanec nemohol byť na prestávke 1 celú hodinu. Takto chce donútiť zamestnancov aby boli v práci dlhšie.
Takto znie nariadenie od zamestnávateľa:
Keďže sa nám od 30.08.2016 mení pracovný čas , chcem Vás informovať o tom ako sú nastavené prestávky. Každý zamestnanec má celkovo nárok na jednu hodinu prestávky za deň .
Môžete si čerpať 15 minút v čase od 10:00 do 11:00 hod.
Môžete si čerpať 30 minút v čase od 11.30 do 14:00 hod. (obedová prestávka)
Môžete si čerpať 15 minút v čase od 15:00 do 17:00 hod.
Nie je možné čerpať si hodinovú prestávku v celku.
ďakujem za odpoveď
s pozdravom
Martin Škorík
Takto znie nariadenie od zamestnávateľa:
Keďže sa nám od 30.08.2016 mení pracovný čas , chcem Vás informovať o tom ako sú nastavené prestávky. Každý zamestnanec má celkovo nárok na jednu hodinu prestávky za deň .
Môžete si čerpať 15 minút v čase od 10:00 do 11:00 hod.
Môžete si čerpať 30 minút v čase od 11.30 do 14:00 hod. (obedová prestávka)
Môžete si čerpať 15 minút v čase od 15:00 do 17:00 hod.
Nie je možné čerpať si hodinovú prestávku v celku.
ďakujem za odpoveď
s pozdravom
Martin Škorík
ivka70
24.10.16,15:45
Ano, zamestnavatel ma pravo aj povinnost definovat prestavky v praci.
Povinne musi definovat aspon jednu 30 minutovu najneskor po siestich hodinach prace. Moze ale aj dlhsie.
Prestavky, tak ako su definovane u vas, nie su v rozpore so Zakonnikom prace.
Povinne musi definovat aspon jednu 30 minutovu najneskor po siestich hodinach prace. Moze ale aj dlhsie.
Prestavky, tak ako su definovane u vas, nie su v rozpore so Zakonnikom prace.
bubkoch
24.10.16,16:21
snazim sa porozumiet tvojej odpovedi ...
to znamena, ze ked je u nas pracovna doba 7:30-16:00 s 30 min prestavkou medzi 11:00-13:00, tak z-tel kludne moze od zajtra nariadit dalsiu povinnu prestavku napr. 1 hod medzi 14:00-15:00 a predlzit tak pracovnu dobu na 07:30-17:00 ???
ci zle som porozumel ? :-)
to znamena, ze ked je u nas pracovna doba 7:30-16:00 s 30 min prestavkou medzi 11:00-13:00, tak z-tel kludne moze od zajtra nariadit dalsiu povinnu prestavku napr. 1 hod medzi 14:00-15:00 a predlzit tak pracovnu dobu na 07:30-17:00 ???
ci zle som porozumel ? :-)
ivka70
24.10.16,16:33
Ano, teoreticky to tak moze urobit.
bubkoch
24.10.16,16:48
myslim ze nemas pravdu ... zamestnavatel nema pravo stanovit dlhsiu prestavku ako 30 min, ani pridat dalsie, ak s tym zamestnanec nesuhlasi
Tweety
24.10.16,16:52
Pre prestávky platí §91 ZP.
K prípadnému predlženiu
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
K prípadnému predlženiu
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
ivka70
24.10.16,17:08
v tomto pripade sa suhlas zamestnanca nevyzaduje, prejedna a to so zastupcami zamestnancov a ma konat v prospech zamestnanca, co sa ale nevylucuje