Nenastúpil na zmenu, treba to riešiť Absenciou, porušením PD s možnosťou okamžitého skončenia PP.

ak si, teda, napr. nezobral dovolenku na ten den. :)

áno, to by mohol, ale so súhlasom zamestnáv.

hmm, nezobral si dovolenku, sme dopravná firma, čiže bez VP.... ho vieme preradiť na ine miesto ale skončiť PP.

V dopravnej firme je požitie alkoholu v pracovnom čase, resp.pred pracovným časom závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu

Ak to ma zamestnavatel ako zavazne porusenie prac. discipliny definovane a zamestnanec s tym preukazatelne oboznameny, tak ano. Inak - aj ked to vyzera ako samozrejmost - to nemusi na sude uspiet, ak by zamestnanec take skoncenie PP napadol.

Dopravná firma to nemusí mať definované, je to u nej úplná samozrejmosť....tak isto je určite samozrejmosť, že pokiaľ nafúkal, spísali zápisnicu o závažnom porušení pracovnej disciplíny, podpísanú zamestnancom a 2 svedkami.....

jaaj, musi ... :) a realita je aka?

Vieš čo Ivka zgustni si.....už som si zvykla, že do každého môjho príspevku musíš zakopnúť.....

do CPZ sa dostane ten, kt. nafúka viac ako 1 promile alkoholu, mýlim sa?????

prepac, vobec som sa ta nechcela dotknut, ani neviem, cim som sa ta dokla. A nemam ten dojem, ze rypem do tvojich prispevkov.
Jednoducho konstatujem realitu, to co si myslis, ze je samozrejmost, je v mnohych dopravnych firmach nedoriesene..

So zamestnancom sa hádam dohodneme, jednalo sa mi hlavne o čas kým je v cele a kým sa nedotiahne rozhodnutie zo súdu.