Ahoj, taky postup by som vam neodporúčala, ide o povinnosť platiteľa mzdy.


Ak by ste ako platiteľ mzdy nevykonali zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, alebo ak by ste ich vykonali v menšom rozsahu, ako je určený, alebo ak by ste nevyplatili zrážky oprávnenému bezodkladne po tom, keď sa mu doručil exekučný príkaz alebo keď sa stali splatnými ďalšie mesačné sumy mzdy, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať (§ 82 Exekučného poriadku).

Ide o to, že v nariadení výkonu rozhodnutia prikáže súd platiteľovi mzdy - zamestnávateľovi, aby po tom, keď sa mu nariadenie výkonu doručí, vykonával zo mzdy povinného - zamestnanca, určené zrážky a tieto mu nevyplácal . Zároveň povinný stráca dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručí nariadenie výkonu rozhodnutia právo na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážky.

Takže by ste v konečnom dôsledku mali problémy namiesto zamestnanca.

dana:)