Ani v tomto článku sa jasne nevyjadrili....

Vyjadrili sa úplne jasne. Všetko závisí od dohodnutých zmluvných podmienok a od interných predpisov zamestnávateľa, akou formou a aký je mechanizmus výpočtu nároku na prémie uvedený.

Ide o to, že mám prípadovú štúdiu... Mám len tie informácie, ktoré som napísala. V článku sa píše, že:"Existujú názory, podľa ktorých ak je určený vzorec na výpočet prémií, v každom prípade ide o nenárokovateľnú zložku mzdy. Podľa nás to takto nie je." Tak ktorý názor je správny.

Názory môžu byť iné, to je prirodzené. Názor súdu, ktorý o tom rozhodne je právoplatný, ak ho vyšší súd nezruší. Podporu v tomto smere vidím v rozhodnutí najvyššieho súdu ČR, s ktorým sa môžu stotožniť aj naše súdy.

Je divné, že takéto zadanie je na VS. Tak profesor bude vlastne súd a on rozhodne, či vlastne bola štúdia zhodnotená správne....