koukouroukou
02.11.16,10:51
§130
(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, AK O TO ZAMESTNANEC PÍSOMNE POŽIADA alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
Vďaka za odpovede.
(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, AK O TO ZAMESTNANEC PÍSOMNE POŽIADA alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
Vďaka za odpovede.
Tweety
02.11.16,09:53
Výplata mzdy v hotovosti nie je v rozpore so zákonom.
avalik
02.11.16,11:09
Najprv tam je ods. 4
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Ten predpoklada vyplatu v hotovosti ... az nasledne v ods. 8 je moznost zaslat na ucet - zamestnamec musi poziadat, alebo sa dohodnu ale zamestnavatel nemoze nutit zamestnanca aby si dal posielat mzdu na ucet, rovnako ako zamestnavatel nemoze odmietnut zaslat mzdu na ucet, ak zamestnanec o to poziada.
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Ten predpoklada vyplatu v hotovosti ... az nasledne v ods. 8 je moznost zaslat na ucet - zamestnamec musi poziadat, alebo sa dohodnu ale zamestnavatel nemoze nutit zamestnanca aby si dal posielat mzdu na ucet, rovnako ako zamestnavatel nemoze odmietnut zaslat mzdu na ucet, ak zamestnanec o to poziada.