nikula
03.11.16,12:47
Máme zamestnaného jedného dohodára, ktorý u nás pracuje príležitostne (podľa potreby). Uzatvorili sme s ním dohodu o PČ pred rokom. Nakoľko sa dohody uzatvárajú iba na rok, tak musíme nanovo podpísať novú dohodu na ďalší rok. Je potrebné aj v sociálnej poisťovni ho odhlásiť a nanovo prihlásiť, alebo môže pokračovať bez toho?
Jana Motyčková
03.11.16,11:54
Odhlásit, prihlásiť.
nikula
03.11.16,12:06
a ešte sa opýtam takto..... ja som dohodára prihlasovala ku 22.9.2015, ale potom v decembri pre zlý kód som ho odhlasila a nahlasila na nový kód. Mám sa riadiť dátumom podľa dohody (čiže meškám) alebo dec. dátumom?
Jana Motyčková
03.11.16,12:28
Treba sa riadiť dátumami na dohode - do kedy bola stará dohoda a odkedy je nová dohoda.
nikula
03.11.16,12:30
je nejaký postih za to, že sa mešká s odhlásením a opätovným prihlásením? SP, ZP
avalik
03.11.16,12:36
ano, pokuta od IP za nelegalne zamestnavanie
nikula
03.11.16,12:42
no on bol prihlásený nepretržite, len sa neporiešil ten rok... normálne sa odvádzala odmena
nikula
03.11.16,12:59
a keď dohoda bola uzatvorená 22.9.2015, končiť bude k 21.9.2016 alebo k 30.9.2016(čiže k poslednému dňu v mesiaci???
avalik
03.11.16,13:07
"najviac 12 mesiacov", t.j. 21.9.2016 musela skoncit zo zakona
Jana Motyčková
03.11.16,14:10
Dohoda nesmie byť uzatvorená da dobu neurčitú, čiže mala skončiť dátumom uvedeným v dohode, a ten mal byť najneskôr 21.9.2016. Nelegálnym zamestnávaním, bohužiaľ, je neskoré podanie prihášky. A nie to, že nebol vôbec prihlásený. Keď vám dajú pokutu, môžete sa súdiť, zo školení viem, že niektorí sa súdia, výsledok ešte neviem.